| Roll | Verksamhetsanalytiker/Kravanalytiker |
| Kompetensområde | Data/IT |
| Startdatum | 2025-09-08 |
| Slutdatum | 2025-12-31 |
| Omfattning | 50% |
| Ort | Stockholm |
| Land | Sweden |
| Sista svarsdatum | 2025-08-25 (Offerter kommer att behandlas löpande) |
| Kontaktperson | Alexander Nejdhammar (alexander.nejdhammar@keyman.se | 076-189 98 18) |
| Referensnummer | #13798 |
Övergripande uppdragsbeskrivning
Uppdraget omfattar:
BESKRIVNING AV UPPDRAGET
HR-enheten på Pensionsmyndigheten driver ett utvecklingsarbete för att säkerställa ett effektivt HR- och lönesystem. Uppdraget går ut på att identifiera tjänster, funktionalitet och formulera krav enligt verksamhetens behov samt leda arbetet med att ta fram en komplett kravspecifikation inför upphandling av ett HR- och lönesystem. En del förarbete har gjorts i tidigare steg såsom RFI och en del processkartläggning för HR-processer, dock saknas processkartläggning för löneområdet. Du behöver därför även ha stor förståelse för och erfarenhet av löneprocessen och lönetjänster för att kunna bidra med en komplett kravställning. Du kommer att ingå i ett tvärfunktionellt team med specialister från HR och IT som leds av en uppdragsledare.
I uppdrag hos Pensionsmyndigheten tillåts distansarbete med 2 dagar/vecka.
Skallkrav
Ska vara frikopplad från systemleverantörer och kunna agera objektivt och oberoende i ditt uppdrag
Har genomfört upphandlingar av HR- och lönesystem med kravställningsarbete och utvärdering av anbud för offentlig sektor, gärna myndigheter
God erfarenhet av att pedagogiskt dokumentera och skriva rapporter och underlag för beslutsfattare
Har aktuell erfarenhet av kravställning och utvärdering av HR- och lönesystem och kan säkerställa rätt funktioner utifrån lagar och kollektivavtal
Har relevant kunskap om LOU
Har mycket goda kunskaper om löneprocessen och lönetjänster samt övriga HR-processer t.ex onboarding, offboarding
Eftergymnasial utbildning inom HR eller ekonomi eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant
Har praktisk erfarenhet av arbete i ett eller flera HR- och lönesystem på den svenska marknaden
Uppdragsavtalet från KeyMan måste tecknas direkt med det bolag konsulten är anställd i (inget annat tillåts av PM)
Börkrav
Erfarenhet av att implementera HR- och lönesystem i mellanstora organisationer
Praktisk erfarenhet av lönehantering/administration
Erfarenhet av agilt arbetssätt
Erfarenhet av systemlösningar som inkluderar masterdata
Övriga krav
Offert för detta uppdrag måste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att få begränsad feedback
Bifoga CV på SVENSKA i Wordformat under fliken Dokument. CV:t är en viktig del i utvärderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella uppdraget
Beskriv gärna i ”Kommentar” vid de olika kraven hur konsulten uppfyller de olika kraven
Personliga egenskaper
God samarbetsförmåga och har lätt för att samarbeta med olika typer av människor och lyhörd för olika behov
Mycket god kommunikativ förmåga och goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift
Kan självständigt driva sitt arbete framåt och god förståelse för vad som behöver förankras i verksamheten
Teknikintresserad och mycket god digital vana
Övrig information
Uppdragsavtalet ska utan undantag, och oavsett bolagsstruktur, tecknas mellan KeyMan AB och det bolag där konsulten som utför/offereras/levereras till uppdraget har sin anställning. Detta är ett krav från Pensionsmyndigheten p.g.a. registerkontrollen (SUA).
För information om kapitel 13 LOU se bifogat dokument.
I bilaga “Allmänna villkor konsultavtal KeyMan AB Rev. D, 2022-01-25” utgår punkten “Kundbearbetning”. Den punkten gäller inte för detta uppdrag.
- För att kunna offerera på våra uppdrag måste du vara registrerad användare i KeySourcingTool och ditt bolag måste även vara affärspartner med KeyMan (kostnadsfritt).
(Om du är helt ny användare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool – Klicka här)
(Om ditt bolag redan är registrerat i KeySourcingTool men behöver bli affärspartner med KeyMan – Klicka här)
