{"id":31018,"date":"2026-05-06T00:00:00","date_gmt":"2026-05-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/projektledare-inforande-av-nytt-hr-system-till-skr-sveriges-kommuner-och-regioner-15535\/"},"modified":"2026-05-06T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-05T22:00:00","slug":"projektledare-inforande-av-nytt-hr-system-till-skr-sveriges-kommuner-och-regioner-15535","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/data-it\/projektledare-inforande-av-nytt-hr-system-till-skr-sveriges-kommuner-och-regioner-15535\/","title":{"rendered":"Projektledare \u2013 inf\u00f6rande av nytt HR\u2011system till SKR, Sveriges Kommuner och Regioner"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Roll<\/strong><\/td>\nProjektledare<\/td>\n<\/tr>\n
Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\nData\/IT<\/td>\n<\/tr>\n
Startdatum<\/strong><\/td>\n2026-05-11<\/td>\n<\/tr>\n
Slutdatum<\/strong><\/td>\n2026-12-31<\/td>\n<\/tr>\n
Omfattning<\/strong><\/td>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n
Ort<\/strong><\/td>\nSTOCKHOLM<\/td>\n<\/tr>\n
Land<\/strong><\/td>\nSweden<\/td>\n<\/tr>\n
Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n2026-05-08\u00a0(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kontaktperson<\/strong><\/td>\nAlexander Nejdhammar (alexander.nejdhammar@keyman.se<\/a> | 076-189 98 18)<\/td>\n<\/tr>\n
Referensnummer<\/strong><\/td>\n#15535<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n

\n

Vi s\u00f6ker nu en Projektledare \u2013 inf\u00f6rande av nytt HR\u2011system till Sveriges Kommuner och Regioner – SKR.<\/p>\n

Bakgrund och syfte<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

SKR st\u00e5r inf\u00f6r inf\u00f6randet av ett nytt HR\u2011system och s\u00f6ker en erfaren projektledare<\/strong> som ska f\u00f6rbereda \u00f6verg\u00e5ngen fr\u00e5n nuvarande till ny l\u00f6sning. Upphandling p\u00e5g\u00e5r och f\u00f6r att komprimera tidplanen f\u00f6r \u00f6verg\u00e5ng till nytt system vill organisationen f\u00f6rbereda oss s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt redan nu. Konsultuppdraget omfattar planering, f\u00f6rberedande och samordning av arbetet i n\u00e4ra samverkan med verksamhet, IT och upphandling. I uppdraget ing\u00e5r inte att leda sj\u00e4lva upphandlingen. I ett f\u00f6rsta steg p\u00e5g\u00e5r uppdraget \u00e5ret ut. Det kan bli aktuellt med f\u00f6rl\u00e4ngning och att d\u00e5 leda sj\u00e4lva inf\u00f6randet 2027.<\/p>\n<\/div>\n
Projektet bed\u00f6ms prim\u00e4rt kr\u00e4va projektledarkompetens<\/strong> med erfarenhet av att inf\u00f6ra HR-system.<\/p>\n<\/div>\n
2. Uppdragets omfattning
Uppdraget genomf\u00f6rs av en projektledare<\/strong>.<\/div>\n
Projektledaren f\u00f6rv\u00e4ntas:
.         Leda och strukturera f\u00f6rberedelser inf\u00f6r \u00f6verg\u00e5ngen till nytt HR\u2011system<\/div>\n
.         Bed\u00f6ma behov av kompletterande resurser inf\u00f6r och under genomf\u00f6randet<\/div>\n
\u00b7         Eventuell komplettering av ytterligare externa resurser kan bli aktuellt om det beh\u00f6vs<\/p>\n

Projektledaren ska:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\u00b7         Leda f\u00f6rberedelserna inf\u00f6r inf\u00f6randet av nytt HR\u2011system <\/div>\n
\u00b7         Samordna verksamhet, IT, HR\/l\u00f6n och upphandling<\/div>\n
\u00b7         Leda arbetet med att f\u00f6rbereda datamigrering, nya rutiner och integrationer etc<\/div>\n
\u00b7         S\u00e4kerst\u00e4lla realistisk planering, tidplan och bemanning<\/div>\n
\u00b7         Identifiera risker och beroenden, inklusive beroenden till andra system och p\u00e5g\u00e5ende initiativ<\/div>\n
\u00b7         Bed\u00f6ma och f\u00f6resl\u00e5 behov av specialistkompetenser (t.ex. datamodellering, migration)<\/div>\n
\u00b7         Rapportera till projektets styrning enligt fastst\u00e4lld struktur<\/p>\n<\/div>\n
4. Styrning och organisation<\/p>\n<\/div>\n
\u00b7         Projektledaren leds av HR IT-direkt\u00f6r<\/strong> med st\u00f6d av it-chef  samt koordinator.<\/div>\n
\u00b7         Projektledaren samverkar n\u00e4ra upphandlingsfunktionen, som leder upphandlingsprocessen<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
Omfattning<\/strong><\/div>\n
\u00b7       F\u00f6rl\u00e4ngning kan ske vid flera tillf\u00e4llen. <\/div>\n
S\u00e4kerhet:<\/strong><\/div>\n
Konsulten ska\u2026<\/div>\n