{"id":31361,"date":"2026-07-02T00:00:00","date_gmt":"2026-07-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/stod-i-organisatoriska-fragor-till-visit-sweden-15919\/"},"modified":"2026-07-02T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-01T22:00:00","slug":"stod-i-organisatoriska-fragor-till-visit-sweden-15919","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/management\/stod-i-organisatoriska-fragor-till-visit-sweden-15919\/","title":{"rendered":"St\u00f6d i organisatoriska fr\u00e5gor till Visit Sweden"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Roll<\/strong><\/td>\nVerksamhetsanalys<\/td>\n<\/tr>\n
Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\nManagement<\/td>\n<\/tr>\n
Startdatum<\/strong><\/td>\n2026-07-01<\/td>\n<\/tr>\n
Slutdatum<\/strong><\/td>\n2027-06-30<\/td>\n<\/tr>\n
Omfattning<\/strong><\/td>\n5%<\/td>\n<\/tr>\n
Ort<\/strong><\/td>\nStockholm<\/td>\n<\/tr>\n
Land<\/strong><\/td>\nSweden<\/td>\n<\/tr>\n
Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n2026-07-03\u00a0(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kontaktperson<\/strong><\/td>\nEllinor Jakobsson (ellinor.jakobsson@keyman.se<\/a> | 072-529 43 56)<\/td>\n<\/tr>\n
Referensnummer<\/strong><\/td>\n#15919<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n

\n

Vi s\u00f6ker nu en konsult f\u00f6r st\u00f6d i organisatoriska fr\u00e5gor till Visit Sweden.<\/p>\n

Uppdraget i korthet: 
St\u00f6tta, f\u00f6retr\u00e4delsevis Visit Swedens ledning och HR,  i organisationsfr\u00e5gor, s\u00e5v\u00e4l strategiska som taktiska.
Leverant\u00f6ren kommer att st\u00f6tta genom aktiviteter g\u00e4llande organisation och rekrytering i f\u00f6rsta hand. 
Bidra till att s\u00e4kerst\u00e4lla bolagets l\u00e5ngsiktiga framdrift – genom omv\u00e4rldsperspektiv och omv\u00e4rldsbevakning – i aktiviteter som avropas l\u00f6pande av Visit Sweden. <\/p>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n
Skallkrav<\/h5>\n

Legitimerad psykolog eller motsvarande, 5 \u00e5r
\nArbetat med organisations-, ledarskaps- och grupputveckling minst 5 \u00e5r
\nGedigen erfarenhet av komplex organisationsf\u00f6r\u00e4ndring samt samtalsst\u00f6d, minst 5 \u00e5r
\nGedigen erfarenhet av organisationsutveckling, minst 5 \u00e5r
\nGedigen erfarenhet av organisationsuppf\u00f6ljning, minst 5 \u00e5r<\/p>\n

B\u00f6rkrav<\/h5>\n

\n

\u00d6vriga krav<\/h5>\n

Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget.
\nLeverant\u00f6ren intygar att konsult- och ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring finns som t\u00e4cker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
\nBakgrundskontroll kan komma att genomf\u00f6ras p\u00e5 den konsult som blir utvald att g\u00f6ra uppdraget.
\nUppfyller konsultbolaget kraven i \u00a71-2 kap. 13 LOU enligt bifogat utdrag fr\u00e5n LOU 2016:1145?
\nLeverant\u00f6ren f\u00f6rs\u00e4krar h\u00e4rmed att samtliga konsulter som tillhandah\u00e5lls inom ramen f\u00f6r Avropsf\u00f6rfr\u00e5gan, i enlighet med Leverant\u00f6rens vid var tid g\u00e4llande interna rutiner, har genomg\u00e5tt sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till, inte har p\u00e5visat n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter som p\u00e5verkar Konsultens l\u00e4mplighet att utf\u00f6ra uppdraget.
\nLeverant\u00f6ren intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt \u00f6vriga handlingar som tillhandah\u00e5llits Best\u00e4llaren, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till vid tidpunkten f\u00f6r anbudets eller avropets ingivande, \u00e4r korrekta, fullst\u00e4ndiga och sanningsenliga.<\/p>\n

Personliga egenskaper<\/h5>\n

\n

\u00d6vrig information<\/h5>\n

\n

Option p\u00e5 f\u00f6rl\u00e4ngning l\u00e4ngst t.o.m. 2028-06-30.<\/p>\n

Traktamente, restidsers\u00e4ttning och \u00f6vertidsers\u00e4ttning utg\u00e5r inte f\u00f6r uppdraget. <\/p><\/div>\n<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t