{"id":31392,"date":"2026-08-07T00:00:00","date_gmt":"2026-08-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-for-enhetschefer-inom-socialtjanst-till-alingsas-kommun-15995\/"},"modified":"2026-08-07T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-06T22:00:00","slug":"chefshandledning-for-enhetschefer-inom-socialtjanst-till-alingsas-kommun-15995","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/chefs-och-ledarskapsstod\/chefshandledning-for-enhetschefer-inom-socialtjanst-till-alingsas-kommun-15995\/","title":{"rendered":"Chefshandledning f\u00f6r enhetschefer inom socialtj\u00e4nst till Alings\u00e5s kommun"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Roll<\/strong><\/td>\nHandledare<\/td>\n<\/tr>\n
Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\nChefs- och ledarskapsst\u00f6d<\/td>\n<\/tr>\n
Startdatum<\/strong><\/td>\n2026-09-01<\/td>\n<\/tr>\n
Slutdatum<\/strong><\/td>\n2026-12-31<\/td>\n<\/tr>\n
Omfattning<\/strong><\/td>\n%<\/td>\n<\/tr>\n
Ort<\/strong><\/td>\nAlings\u00e5s<\/td>\n<\/tr>\n
Land<\/strong><\/td>\nSweden<\/td>\n<\/tr>\n
Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n2026-08-25\u00a0(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kontaktperson<\/strong><\/td>\nAlexander Nejdhammar (alexander.nejdhammar@keyman.se<\/a> | 076-189 98 18)<\/td>\n<\/tr>\n
Referensnummer<\/strong><\/td>\n#15995<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n

\n

Vi s\u00f6ker nu en chefshandledare f\u00f6r enhetschefer inom socialtj\u00e4nst.<\/p>\n

Uppdraget omfattar:<\/p>\n

Processhandledning i grupp f\u00f6r 6 enhetschefer som delvis \u00e4r nya f\u00f6r varandra. Erfarenheten av chefsrollen skiftar ganska mycket och vissa av EC \u00e4r naturligt mest fokuserade p\u00e5 arbetet med egna enheten. Avdelningens samverkan skulle m\u00e5 bra av att de tar sig an den delen som r\u00f6r avdelningsledning ocks\u00e5 p\u00e5 ett tydligare s\u00e4tt fram\u00f6ver. Avdelningsledningen som enhetscheferna tillh\u00f6r \u00e4r en sammanslagning sedan \u00e5rsskiftet d\u00e4r 2 respektive 4 har jobbat n\u00e4rmare varandra sedan tidigare. De leder sammantaget verksamheter med en stor bredd och med h\u00f6gt engagemang hos b\u00e5de chefer och medarbetare. Det uppst\u00e5r ibland gr\u00e4nsdragningsfr\u00e5gor som kan ge en del skav. En del av syftet med handledningen \u00e4r att kunna f\u00e5 verktyg som grupp f\u00f6r att jobba med \u201dskav-fr\u00e5gor\u201d p\u00e5 ett konstruktivt s\u00e4tt. Det \u00e4r en grupp chefer med h\u00f6g kompetens som alla vill v\u00e4l och det finns inga p\u00e5g\u00e5ende konflikter, men det finns potential att utveckla arbetet ytterligare. <\/p>\n

Geografisk placering: I f\u00f6rsta hand Alings\u00e5s, men kan ev fungera med Lerum, Partille och G\u00f6teborg.<\/p>\n

Antal handledningstillf\u00e4llen: ca 5-6 \u00e1 3h, kommunen kommer \u00f6verens med uppdragstagaren<\/p><\/div>\n

Bifoga CV p\u00e5 SVENSKA. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget<\/div>\n<\/p>\n
Skallkrav<\/h5>\n

\u2022 Psykolog\/psykoterapeut med l\u00e4mplig vidareutbildning f\u00f6r uppdraget
\n\u2022 Erfarenhet av processhandledning och chefshandledning
\n\u2022 Geografisk placering: I f\u00f6rsta hand Alings\u00e5s, men kan ev fungera med Lerum, Partille och G\u00f6teborg.<\/p>\n

B\u00f6rkrav<\/h5>\n

\n

\u00d6vriga krav<\/h5>\n

\u2022 Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget.
\n\u2022 Offert f\u00f6r detta uppdrag m\u00e5ste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att f\u00e5 begr\u00e4nsad feedback.
\n\u2022 Beskriv g\u00e4rna kort i \u201dKommentar\u201d vid de olika kraven hur konsulten uppfyller dessa.
\n\u2022 Leverant\u00f6ren intygar att konsult- och ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring finns som t\u00e4cker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
\n\u2022 Leverant\u00f6ren f\u00f6rs\u00e4krar h\u00e4rmed att samtliga konsulter som tillhandah\u00e5lls inom ramen f\u00f6r Avropsf\u00f6rfr\u00e5gan, i enlighet med Leverant\u00f6rens vid var tid g\u00e4llande interna rutiner, har genomg\u00e5tt sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till, inte har p\u00e5visat n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter som p\u00e5verkar Konsultens l\u00e4mplighet att utf\u00f6ra uppdraget.
\n\u2022 Leverant\u00f6ren intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt \u00f6vriga handlingar som tillhandah\u00e5llits Best\u00e4llaren, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till vid tidpunkten f\u00f6r anbudets eller avropets ingivande, \u00e4r korrekta, fullst\u00e4ndiga och sanningsenliga. <\/p>\n

Personliga egenskaper<\/h5>\n

\u2022 Lyh\u00f6rdhet – kunna beskriva processer och vad som sker i grupp
\n\u2022 F\u00f6rm\u00e5ga att utmana, samla ihop, f\u00e5 grupp att v\u00e4xa och jobba ihop
\n\u2022 Ge verktyg f\u00f6r enhetscheferna att v\u00e4xa i det gemensamma ledarskapet<\/p>\n

\u00d6vrig information<\/h5>\n

\n

Samtliga bilagor \u00e5terfinns i de aktuella f\u00f6rfr\u00e5gningarna i KeySourcingTool.<\/div>\n<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t