{"id":31404,"date":"2026-08-07T00:00:00","date_gmt":"2026-08-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/"},"modified":"2026-08-07T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-06T22:00:00","slug":"chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/management\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/","title":{"rendered":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun"},"content":{"rendered":"<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\" align=\"left\" valign=\"top\" width=\"20%\"><strong>Roll<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" align=\"left\" valign=\"top\" width=\"80%\">Ledningsst\u00f6d<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Management<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Startdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">2026-08-19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Slutdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">2026-12-31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Omfattning<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Ort<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Nyn\u00e4shamn<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Land<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Sweden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"312\">2026-08-14\u00a0<em>(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kontaktperson<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Alexander Nejdhammar (<a href=\"mailto:alexander.nejdhammar@keyman.se\">alexander.nejdhammar@keyman.se<\/a> | 076-189 98 18)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Referensnummer<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">#15998<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5>\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\n<div>Vi s\u00f6ker nu en konsult f\u00f6r chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun. <\/p>\n<p><strong>Uppdraget inneb\u00e4r:<\/strong><\/p>\n<p>Uppdraget avser utveckling av ledningsgrupp augusti\u2013december 2026 f\u00f6r enhetschef och ledningsgrupp inom Enheten f\u00f6rebyggande och \u00f6ppenv\u00e5rd. Insatsen ska st\u00e4rka det strategiska ledarskapet, f\u00f6rm\u00e5gan att leda genom gruppchefer samt utveckla ledningsgruppens roller, tillit, beslutsfattande och gemensamma ansvar. Best\u00e4llaren har m\u00f6jlighet, men ingen skyldighet, att f\u00f6rl\u00e4nga uppdraget januari\u2013juni 2027.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>UPPF\u00d6LJNING AV GRUNDPERIODEN<\/strong><\/div>\n<div>Augusti\/September 2026 \u2013 uppstart och nul\u00e4ge<\/div>\n<ul>\n<li>Nul\u00e4gesbed\u00f6mning av enhetschefens ledarskap och enhetens ledningsstruktur.<\/li>\n<li>Identifiering av prioriterade utvecklingsomr\u00e5den.<\/li>\n<li>\u00d6verenskommelse om m\u00e5l, arbetss\u00e4tt och former f\u00f6r handledningen.<\/li>\n<li>Planering f\u00f6r ledningsgruppens successiva etablering.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>November\u2013december 2026 \u2013 etablerings- och beslutsavst\u00e4mning<\/div>\n<ul>\n<li>Gemensam nul\u00e4gesbed\u00f6mning n\u00e4r den andra gruppchefen har tilltr\u00e4tt.<\/li>\n<li>Inledande arbete med roller, ansvar, mandat och \u00f6msesidiga f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/li>\n<li>Bed\u00f6mning av utvecklingen under grundperioden.<\/li>\n<li>Identifiering av fortsatta utvecklingsbehov.<\/li>\n<li>Rekommendation om inriktning f\u00f6r en eventuell f\u00f6rl\u00e4ngningsperiod.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Uppf\u00f6ljningen i december ska inte betraktas som en bed\u00f6mning av att ledningsgruppens utvecklingsarbete \u00e4r slutf\u00f6rt. Eftersom ledningsgruppen blir fulltalig f\u00f6rst i november ska uppf\u00f6ljningen i f\u00f6rsta hand beskriva etableringen, den inledande utvecklingen och behovet av fortsatt st\u00f6d.<\/div>\n<div>Om optionen inte utnyttjas utg\u00f6r uppf\u00f6ljningen i december samtidigt uppdragets slutredovisning.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>UPPF\u00d6LJNING OM OPTIONEN UTNYTTJAS<\/strong><\/div>\n<div>Mars 2027 \u2013 halvtidsuppf\u00f6ljning<\/div>\n<ul>\n<li>Bed\u00f6mning av utvecklingen i f\u00f6rh\u00e5llande till fastst\u00e4llda m\u00e5l.<\/li>\n<li>Reflektion kring enhetschefens och ledningsgruppens utveckling.<\/li>\n<li>Identifiering av kvarst\u00e5ende utvecklingsbehov.<\/li>\n<li>Eventuell justering av handledningens fokus.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Juni 2027 \u2013 slututv\u00e4rdering<\/div>\n<ul>\n<li>Samlad bed\u00f6mning av uppn\u00e5dd utveckling.<\/li>\n<li>Bed\u00f6mning av etablerade arbetss\u00e4tt och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt.<\/li>\n<li>Identifiering av eventuella kvarst\u00e5ende behov.<\/li>\n<li>Rekommendationer f\u00f6r fortsatt utveckling efter handledningsinsatsens avslut.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Stor vikt l\u00e4ggs vid personlig l\u00e4mplighet.<\/p>\n<p><strong>Omfattning:<\/strong><br \/>Uppdraget ber\u00e4knas till 2\u20133 timmar varannan vecka. Det exakta uppl\u00e4gget beslutas i samr\u00e5d mellan best\u00e4llaren och konsulten.&nbsp;<\/p>\n<p>Bifoga CV p\u00e5 SVENSKA. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget<\/p><\/div>\n<\/p>\n<h5>Skallkrav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Chefshandledaren ska ha relevant akademisk utbildning om minst 180 h\u00f6gskolepo\u00e4ng inom exempelvis beteendevetenskap, psykologi, socionomomr\u00e5det, personalvetenskap, organisation och ledarskap eller annan utbildning som best\u00e4llaren bed\u00f6mer som likv\u00e4rdig. Chefshandledaren ska dessutom ha dokumenterad utbildning inom handledning, coaching, organisationsutveckling eller ledarskapsutveckling.&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska kunna genomf\u00f6ra grunduppdraget under perioden augusti\u2013december 2026. Chefshandledaren ska \u00e4ven ha m\u00f6jlighet att forts\u00e4tta uppdraget under perioden januari\u2013juni 2027 om best\u00e4llaren beslutar att utnyttja optionen.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren ska ha minst fem \u00e5rs dokumenterad erfarenhet av kvalificerad chefshandledning. Erfarenheten ska omfatta b\u00e5de individuell handledning av chefer och handledning eller utveckling av ledningsgrupper.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren ska under de senaste fem \u00e5ren ha genomf\u00f6rt minst tv\u00e5 j\u00e4mf\u00f6rbara uppdrag som omfattat b\u00e5de individuell chefshandledning och utveckling av en ledningsgrupp.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren ska ha dokumenterad kompetens och erfarenhet av att arbeta med grupprocesser, roller och mandat, tillit, kommunikation, beslutsfattande, konflikthantering och organisatorisk f\u00f6r\u00e4ndring.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren ska kunna arbeta strukturerat med nul\u00e4gesbed\u00f6mning, m\u00e5lformulering, reflektion, \u00e5terkoppling, beteendef\u00f6r\u00e4ndring och uppf\u00f6ljning. Handledningen ska kunna anpassas till b\u00e5de individens och ledningsgruppens utveckling.<br \/>\n\u2022 Konsulten kan vara p\u00e5 plats hos kunden enligt den \u00f6nskade omfattningen.<\/p>\n<h5>B\u00f6rkrav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Chefshandledaren b\u00f6r ha erfarenhet av chefshandledning inom kommunal socialtj\u00e4nst eller annan kommunal v\u00e4lf\u00e4rdsverksamhet.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren b\u00f6r ha god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r de f\u00f6ruts\u00e4ttningar som g\u00e4ller i en politiskt styrd organisation, exempelvis styrning, ansvarsf\u00f6rdelning, myndighetsuppdrag, arbetsgivaransvar och krav p\u00e5 r\u00e4ttss\u00e4kerhet.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren b\u00f6r ha erfarenhet av att st\u00f6dja nybildade eller f\u00f6r\u00e4ndrade ledningsgrupper d\u00e4r nya chefer tilltr\u00e4der och roller, mandat, arbetss\u00e4tt och ledningskultur beh\u00f6ver etableras.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren b\u00f6r ha erfarenhet av att utveckla chefers f\u00f6rm\u00e5ga att leda en verksamhet genom underst\u00e4llda chefer samt av fr\u00e5gor som r\u00f6r delegering, tillit, uppf\u00f6ljning och samledarskap.<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren b\u00f6r ha erfarenhet av att f\u00f6lja upp och synligg\u00f6ra utveckling i individuellt ledarskap och ledningsgrupper.<\/p>\n<h5>\u00d6vriga krav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Beskriv kort i kommentarsf\u00e4lten vid skall- och b\u00f6rkraven hur konsulten uppfyller dessa.<br \/>\n\u2022 Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget.<br \/>\n\u2022 Offert f\u00f6r detta uppdrag m\u00e5ste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att f\u00e5 begr\u00e4nsad feedback.<br \/>\n\u2022 Leverant\u00f6ren intygar att konsult- och ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring finns som t\u00e4cker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.<br \/>\n\u2022 Leverant\u00f6ren f\u00f6rs\u00e4krar h\u00e4rmed att samtliga konsulter som tillhandah\u00e5lls inom ramen f\u00f6r Avropsf\u00f6rfr\u00e5gan, i enlighet med Leverant\u00f6rens vid var tid g\u00e4llande interna rutiner, har genomg\u00e5tt sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till, inte har p\u00e5visat n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter som p\u00e5verkar Konsultens l\u00e4mplighet att utf\u00f6ra uppdraget.<br \/>\n\u2022 Leverant\u00f6ren intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt \u00f6vriga handlingar som tillhandah\u00e5llits Best\u00e4llaren, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till vid tidpunkten f\u00f6r anbudets eller avropets ingivande, \u00e4r korrekta, fullst\u00e4ndiga och sanningsenliga.<\/p>\n<h5>Personliga egenskaper<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 F\u00f6rtroendeskapande och trygg&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska kunna skapa ett tryggt samtalsklimat d\u00e4r deltagarna kan reflektera \u00f6ppet \u00f6ver sitt ledarskap, sina beteenden och sina utvecklingsbehov.<br \/>\n\u2022 Modig och respektfull&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska v\u00e5ga utmana invanda arbetss\u00e4tt, synligg\u00f6ra sv\u00e5righeter och st\u00e4lla krav p\u00e5 utveckling, samtidigt som detta g\u00f6rs respektfullt och konstruktivt.<br \/>\n\u2022 Analytisk och systemorienterad&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska kunna identifiera m\u00f6nster och samband mellan individuellt ledarskap, grupprocesser, organisation och verksamhetens resultat.<br \/>\nTydlig och strukturerad&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n\u2022 Chefshandledaren ska kunna skapa struktur och riktning i processen, h\u00e5lla fokus p\u00e5 uppdragets m\u00e5l och hj\u00e4lpa deltagarna att oms\u00e4tta reflektion i konkreta handlingar.<br \/>\n\u2022 Lyh\u00f6rd och anpassningsbar&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska kunna lyssna in olika perspektiv och anpassa arbetss\u00e4ttet efter deltagarnas och organisationens utveckling utan att f\u00f6rlora uppdragets riktning.<br \/>\n\u2022 Professionell och integritetsfull&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nChefshandledaren ska vara oberoende, neutral och ha h\u00f6g professionell integritet. Handledaren ska kunna uppr\u00e4tth\u00e5lla tydliga gr\u00e4nser mellan f\u00f6rtrolig individuell handledning och \u00e5terrapportering till best\u00e4llaren.<\/p>\n<h5>\u00d6vrig information<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\n<div>Option p\u00e5 f\u00f6rl\u00e4ngning l\u00e4ngst t.o.m. 30 juni 2027.<\/div>\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"21413\" class=\"elementor elementor-21413\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbd2a4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dbbd2a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db64379 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"db64379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">F\u00f6r att kunna offerera p\u00e5 v\u00e5ra uppdrag m\u00e5ste du vara registrerad anv\u00e4ndare i KeySourcingTool och ditt bolag m\u00e5ste \u00e4ven vara aff\u00e4rspartner med KeyMan (kostnadsfritt).<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8208697 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8208697\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f3264f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2f3264f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/app.keysourcingtool.com\/tender_invite_parts\/12831300\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">OFFERERA P\u00c5 DETTA UPPDRAG VIA KEYSOURCINGTOOL<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0885e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5d0885e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb68ae0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb68ae0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(Om du \u00e4r helt ny anv\u00e4ndare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool &#8211; <a href=\"https:\/\/app.keysourcingtool.com\/users\/sign_up\"><strong>Klicka h\u00e4r<\/strong><\/a>)<\/p><p>(Om ditt bolag redan \u00e4r registrerat i KeySourcingTool men beh\u00f6ver bli aff\u00e4rspartner med KeyMan &#8211; <a href=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/prenumerera-pa-uppdrag\/\"><strong>Klicka h\u00e4r<\/strong><\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div>Vi s\u00f6ker nu en konsult f\u00f6r chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun. <\/p>\n<p><strong>Uppdraget inneb\u00e4r:<\/strong><\/p>\n<p>Uppdraget avser utveckling av ledningsgrupp augusti\u2013december 2026 f\u00f6r enhetschef och ledningsgrupp inom Enheten f\u00f6rebyggande och \u00f6ppenv\u00e5rd. Insatsen ska st\u00e4rka det strategiska ledarskapet, f\u00f6rm\u00e5gan att leda genom gruppchefer samt utveckla ledningsgruppens roller, tillit, beslutsfattande och gemensamma ansvar. Best\u00e4llaren har m\u00f6jlighet, men ingen skyldighet, att f\u00f6rl\u00e4nga uppdraget januari\u2013juni 2027.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>UPPF\u00d6LJNING AV GRUNDPERIODEN<\/strong><\/div>\n<div>Augusti\/September 2026 \u2013 uppstart och nul\u00e4ge<\/div>\n<ul>\n<li>Nul\u00e4gesbed\u00f6mning av enhetschefens ledarskap och enhetens ledningsstruktur.<\/li>\n<li>Identifiering av prioriterade utvecklingsomr\u00e5den.<\/li>\n<li>\u00d6verenskommelse om m\u00e5l, arbetss\u00e4tt och former f\u00f6r handledningen.<\/li>\n<li>Planering f\u00f6r ledningsgruppens successiva etablering.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>November\u2013december 2026 \u2013 etablerings- och beslutsavst\u00e4mning<\/div>\n<ul>\n<li>Gemensam nul\u00e4gesbed\u00f6mning n\u00e4r den andra gruppchefen har tilltr\u00e4tt.<\/li>\n<li>Inledande arbete med roller, ansvar, mandat och \u00f6msesidiga f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/li>\n<li>Bed\u00f6mning av utvecklingen under grundperioden.<\/li>\n<li>Identifiering av fortsatta utvecklingsbehov.<\/li>\n<li>Rekommendation om inriktning f\u00f6r en eventuell f\u00f6rl\u00e4ngningsperiod.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Uppf\u00f6ljningen i december ska inte betraktas som en bed\u00f6mning av att ledningsgruppens utvecklingsarbete \u00e4r slutf\u00f6rt. Eftersom ledningsgruppen blir fulltalig f\u00f6rst i november ska uppf\u00f6ljningen i f\u00f6rsta hand beskriva etableringen, den inledande utvecklingen och behovet av fortsatt st\u00f6d.<\/div>\n<div>Om optionen inte utnyttjas utg\u00f6r uppf\u00f6ljningen i december samtidigt uppdragets slutredovisning.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>UPPF\u00d6LJNING OM OPTIONEN UTNYTTJAS<\/strong><\/div>\n<div>Mars 2027 \u2013 halvtidsuppf\u00f6ljning<\/div>\n<ul>\n<li>Bed\u00f6mning av utvecklingen i f\u00f6rh\u00e5llande till fastst\u00e4llda m\u00e5l.<\/li>\n<li>Reflektion kring enhetschefens och ledningsgruppens utveckling.<\/li>\n<li>Identifiering av kvarst\u00e5ende utvecklingsbehov.<\/li>\n<li>Eventuell justering av handledningens fokus.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Juni 2027 \u2013 slututv\u00e4rdering<\/div>\n<ul>\n<li>Samlad bed\u00f6mning av uppn\u00e5dd utveckling.<\/li>\n<li>Bed\u00f6mning av etablerade arbetss\u00e4tt och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt.<\/li>\n<li>Identifiering av eventuella kvarst\u00e5ende behov.<\/li>\n<li>Rekommendationer f\u00f6r fortsatt utveckling efter handledningsinsatsens avslut.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Stor vikt l\u00e4ggs vid personlig l\u00e4mplighet.<\/p>\n<p><strong>Omfattning:<\/strong><br \/>Uppdraget ber\u00e4knas till 2\u20133 timmar varannan vecka. Det exakta uppl\u00e4gget beslutas i samr\u00e5d mellan best\u00e4llaren och konsulten.&nbsp;<\/p>\n<p>Bifoga CV p\u00e5 SVENSKA. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget<\/p><\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[98],"class_list":["post-31404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management","tag-ledningsstod"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi s\u00f6ker nu en konsult f\u00f6r chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun. Uppdraget inneb\u00e4r:Uppdraget avser utveckling av ledningsgrupp augusti\u2013december 2026 f\u00f6r enhetschef och ledningsgrupp inom Enheten f\u00f6rebyggande och \u00f6ppenv\u00e5rd. Insatsen ska st\u00e4rka det strategiska ledarskapet, f\u00f6rm\u00e5gan att leda genom gruppchefer samt utveckla ledningsgruppens roller, tillit, beslutsfattande och gemensamma ansvar. Best\u00e4llaren har m\u00f6jlighet, men ingen skyldighet, att f\u00f6rl\u00e4nga uppdraget januari\u2013juni 2027.UPPF\u00d6LJNING AV GRUNDPERIODENAugusti\/September 2026 \u2013 uppstart och nul\u00e4geNul\u00e4gesbed\u00f6mning av enhetschefens ledarskap och enhetens ledningsstruktur.Identifiering av prioriterade utvecklingsomr\u00e5den.\u00d6verenskommelse om m\u00e5l, arbetss\u00e4tt och former f\u00f6r handledningen.Planering f\u00f6r ledningsgruppens successiva etablering.November\u2013december 2026 \u2013 etablerings- och beslutsavst\u00e4mningGemensam nul\u00e4gesbed\u00f6mning n\u00e4r den andra gruppchefen har tilltr\u00e4tt.Inledande arbete med roller, ansvar, mandat och \u00f6msesidiga f\u00f6rv\u00e4ntningar.Bed\u00f6mning av utvecklingen under grundperioden.Identifiering av fortsatta utvecklingsbehov.Rekommendation om inriktning f\u00f6r en eventuell f\u00f6rl\u00e4ngningsperiod.Uppf\u00f6ljningen i december ska inte betraktas som en bed\u00f6mning av att ledningsgruppens utvecklingsarbete \u00e4r slutf\u00f6rt. Eftersom ledningsgruppen blir fulltalig f\u00f6rst i november ska uppf\u00f6ljningen i f\u00f6rsta hand beskriva etableringen, den inledande utvecklingen och behovet av fortsatt st\u00f6d.Om optionen inte utnyttjas utg\u00f6r uppf\u00f6ljningen i december samtidigt uppdragets slutredovisning.UPPF\u00d6LJNING OM OPTIONEN UTNYTTJASMars 2027 \u2013 halvtidsuppf\u00f6ljningBed\u00f6mning av utvecklingen i f\u00f6rh\u00e5llande till fastst\u00e4llda m\u00e5l.Reflektion kring enhetschefens och ledningsgruppens utveckling.Identifiering av kvarst\u00e5ende utvecklingsbehov.Eventuell justering av handledningens fokus.Juni 2027 \u2013 slututv\u00e4rderingSamlad bed\u00f6mning av uppn\u00e5dd utveckling.Bed\u00f6mning av etablerade arbetss\u00e4tt och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt.Identifiering av eventuella kvarst\u00e5ende behov.Rekommendationer f\u00f6r fortsatt utveckling efter handledningsinsatsens avslut.Stor vikt l\u00e4ggs vid personlig l\u00e4mplighet.Omfattning:Uppdraget ber\u00e4knas till 2\u20133 timmar varannan vecka. Det exakta uppl\u00e4gget beslutas i samr\u00e5d mellan best\u00e4llaren och konsulten.&nbsp;Bifoga CV p\u00e5 SVENSKA. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KeyMan\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-06T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexander\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@info@jlkonsult.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexander\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexander\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032\"},\"headline\":\"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun\",\"datePublished\":\"2026-08-06T22:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/\"},\"wordCount\":1119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Ledningsst\u00f6d\"],\"articleSection\":[\"Management\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/\",\"name\":\"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-06T22:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\",\"name\":\"KeyMan\",\"description\":\"Sannolikt Sveriges b\u00e4sta konsultm\u00e4klare\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"KeyMan\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg\",\"width\":201,\"height\":52,\"caption\":\"KeyMan\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032\",\"name\":\"Alexander\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexander\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/info@jlkonsult.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/author\\\/alexander\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan","og_description":"Vi s\u00f6ker nu en konsult f\u00f6r chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun. Uppdraget inneb\u00e4r:Uppdraget avser utveckling av ledningsgrupp augusti\u2013december 2026 f\u00f6r enhetschef och ledningsgrupp inom Enheten f\u00f6rebyggande och \u00f6ppenv\u00e5rd. Insatsen ska st\u00e4rka det strategiska ledarskapet, f\u00f6rm\u00e5gan att leda genom gruppchefer samt utveckla ledningsgruppens roller, tillit, beslutsfattande och gemensamma ansvar. Best\u00e4llaren har m\u00f6jlighet, men ingen skyldighet, att f\u00f6rl\u00e4nga uppdraget januari\u2013juni 2027.UPPF\u00d6LJNING AV GRUNDPERIODENAugusti\/September 2026 \u2013 uppstart och nul\u00e4geNul\u00e4gesbed\u00f6mning av enhetschefens ledarskap och enhetens ledningsstruktur.Identifiering av prioriterade utvecklingsomr\u00e5den.\u00d6verenskommelse om m\u00e5l, arbetss\u00e4tt och former f\u00f6r handledningen.Planering f\u00f6r ledningsgruppens successiva etablering.November\u2013december 2026 \u2013 etablerings- och beslutsavst\u00e4mningGemensam nul\u00e4gesbed\u00f6mning n\u00e4r den andra gruppchefen har tilltr\u00e4tt.Inledande arbete med roller, ansvar, mandat och \u00f6msesidiga f\u00f6rv\u00e4ntningar.Bed\u00f6mning av utvecklingen under grundperioden.Identifiering av fortsatta utvecklingsbehov.Rekommendation om inriktning f\u00f6r en eventuell f\u00f6rl\u00e4ngningsperiod.Uppf\u00f6ljningen i december ska inte betraktas som en bed\u00f6mning av att ledningsgruppens utvecklingsarbete \u00e4r slutf\u00f6rt. Eftersom ledningsgruppen blir fulltalig f\u00f6rst i november ska uppf\u00f6ljningen i f\u00f6rsta hand beskriva etableringen, den inledande utvecklingen och behovet av fortsatt st\u00f6d.Om optionen inte utnyttjas utg\u00f6r uppf\u00f6ljningen i december samtidigt uppdragets slutredovisning.UPPF\u00d6LJNING OM OPTIONEN UTNYTTJASMars 2027 \u2013 halvtidsuppf\u00f6ljningBed\u00f6mning av utvecklingen i f\u00f6rh\u00e5llande till fastst\u00e4llda m\u00e5l.Reflektion kring enhetschefens och ledningsgruppens utveckling.Identifiering av kvarst\u00e5ende utvecklingsbehov.Eventuell justering av handledningens fokus.Juni 2027 \u2013 slututv\u00e4rderingSamlad bed\u00f6mning av uppn\u00e5dd utveckling.Bed\u00f6mning av etablerade arbetss\u00e4tt och f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt.Identifiering av eventuella kvarst\u00e5ende behov.Rekommendationer f\u00f6r fortsatt utveckling efter handledningsinsatsens avslut.Stor vikt l\u00e4ggs vid personlig l\u00e4mplighet.Omfattning:Uppdraget ber\u00e4knas till 2\u20133 timmar varannan vecka. Det exakta uppl\u00e4gget beslutas i samr\u00e5d mellan best\u00e4llaren och konsulten.&nbsp;Bifoga CV p\u00e5 SVENSKA. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget","og_url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/","og_site_name":"KeyMan","article_published_time":"2026-08-06T22:00:00+00:00","author":"Alexander","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@info@jlkonsult.com","twitter_misc":{"Skriven av":"Alexander","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/"},"author":{"name":"Alexander","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/person\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032"},"headline":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun","datePublished":"2026-08-06T22:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/"},"wordCount":1119,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization"},"keywords":["Ledningsst\u00f6d"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/","name":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun - KeyMan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#website"},"datePublished":"2026-08-06T22:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefsstod-och-ledningsgruppsutveckling-till-nynashamns-kommun-15998\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Chefsst\u00f6d och ledningsgruppsutveckling till Nyn\u00e4shamns kommun"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/","name":"KeyMan","description":"Sannolikt Sveriges b\u00e4sta konsultm\u00e4klare","publisher":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization","name":"KeyMan","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg","width":201,"height":52,"caption":"KeyMan"},"image":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/person\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032","name":"Alexander","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexander"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/info@jlkonsult.com"],"url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/author\/alexander\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31404\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}