{"id":31419,"date":"2026-08-20T00:00:00","date_gmt":"2026-08-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/"},"modified":"2026-08-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-19T22:00:00","slug":"chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/chefs-och-ledarskapsstod\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/","title":{"rendered":"Chefshandledning &#8211; Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun"},"content":{"rendered":"<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\" align=\"left\" valign=\"top\" width=\"20%\"><strong>Roll<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" align=\"left\" valign=\"top\" width=\"80%\">Handledare<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Chefs- och ledarskapsst\u00f6d<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Startdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">2026-09-21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Slutdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">2026-12-31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Omfattning<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Ort<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Alings\u00e5s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Land<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Sweden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\" width=\"312\">2026-08-28\u00a0<em>(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Kontaktperson<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">Elin Engman (<a href=\"mailto:elin.engman@keyman.se\">elin.engman@keyman.se<\/a> | 073 079 97 55)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Referensnummer<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">#16074<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5>\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\n<h1>Uppdragsbeskrivning<\/h1>\n<div><strong>M\u00e5lgrupp f\u00f6r handledningen<br \/><\/strong><\/div>\n<div>Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare inom v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningen. F\u00f6rste socialsekreteraren utg\u00f6r ett n\u00e4ra chefsst\u00f6d till enhetschefen och har en viktig funktion i det dagliga arbetet och i verksamhetens utveckling.<\/p>\n<p><strong>Bakgrund och behov<br \/><\/strong><\/div>\n<div>Det finns i dagsl\u00e4get utmaningar i kommunikationen och samarbetet mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Parterna upplever sv\u00e5righeter att n\u00e5 fram till varandra och att f\u00f6ra en fungerande dialog i vissa fr\u00e5gor.<\/p>\n<p>Det finns bland annat behov av st\u00f6d i att:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>skapa en fungerande och trygg dialog mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och perspektiv<\/li>\n<li>utveckla former f\u00f6r tydlig och konstruktiv kommunikation<\/li>\n<li>hantera oenighet och olika perspektiv i samband med f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/li>\n<li>skapa ett \u00f6kat samarbete och samf\u00f6rst\u00e5nd kring verksamhetens uppdrag och utveckling<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra hur parterna kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till varandra utifr\u00e5n sina respektive roller<\/li>\n<li>skapa \u00f6kad trygghet i dialogen och minska behovet av att involvera tredje part i kommunikationen.<\/li>\n<\/ul>\n<div>I dagsl\u00e4get upplevs kommunikationen mellan parterna som sv\u00e5r, och det finns en l\u00e5g grad av trygghet i att ha enskilda samtal. F\u00f6rste socialsekreteraren har i vissa situationer behov av att ta med en kollega vid m\u00f6ten och \u00f6nskar \u00e5terkoppling skriftligt. Det finns d\u00e4rf\u00f6r ett behov av att tillsammans med en extern och neutral part skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en mer fungerande arbetsrelation.<\/p>\n<p>Det finns \u00e4ven olika uppfattningar kopplade till f\u00f6r\u00e4ndringsarbete, vilket ytterligare p\u00e5verkar samarbetet. Det finns behov av att skapa en gemensam f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r uppdrag, roller och mandat samt hitta fungerande former f\u00f6r att hantera oenighet och olika uppfattningar. Handledningen ska bidra till att st\u00e4rka den psykologiska tryggheten, f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett mer konstruktivt och h\u00e5llbart samarbete mellan parterna.<\/p>\n<p><strong>Omfattning och uppl\u00e4gg<\/p>\n<p>Antal tillf\u00e4llen:<\/strong> 3\u20135 tillf\u00e4llen, eller vad som bed\u00f6ms vara rimligt utifr\u00e5n uppdragets omfattning.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Tids\u00e5tg\u00e5ng per tillf\u00e4lle:<\/strong> cirka 1,5 timme, eller vad som anses vara rimligt utifr\u00e5n uppdragsbeskrivningen.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Genomf\u00f6rande:<\/strong> Fysiska tr\u00e4ffar &#8211; Alings\u00e5s<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Deltagare:<\/strong> Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Handledaren f\u00f6rv\u00e4ntas kunna genomf\u00f6ra strukturerade trepartssamtal med b\u00e5da parter n\u00e4rvarande.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>\u00d6nskad uppstart:<\/strong> S\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Inneh\u00e5ll \/ fokusomr\u00e5den<\/strong><br \/>Handledningen b\u00f6r fokusera p\u00e5 att:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en \u00f6ppen, respektfull och fungerande dialog<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och organisatoriska uppdrag<\/li>\n<li>utveckla ett konstruktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt vid oenighet och meningsskiljaktigheter<\/li>\n<li>utveckla former f\u00f6r tydlig och rak kommunikation och \u00e5terkoppling<\/li>\n<li>identifiera och hantera hinder i kommunikationen<\/li>\n<li>skapa gemensamma f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kring f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/li>\n<li>st\u00e4rka f\u00f6rm\u00e5gan att skilja mellan sakfr\u00e5gor, rollfr\u00e5gor och relationsfr\u00e5gor<\/li>\n<li>st\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationen<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra gr\u00e4nser och ansvar i relationen mellan chef och chefsst\u00f6d<\/li>\n<li>skapa ett mer sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och konstruktivt arbetss\u00e4tt mellan parterna, d\u00e4r behovet av tredje part i kommunikationen kan minska.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Handledaren beh\u00f6ver kunna inta en neutral och trygg position och samtidigt vara tydlig i att synligg\u00f6ra olika perspektiv, ansvar och gr\u00e4nser.<\/p>\n<p><strong>M\u00e5ls\u00e4ttning<\/strong><\/div>\n<div>M\u00e5let med handledningen \u00e4r att:<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li>skapa en mer fungerande och trygg kommunikation mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r och respekten f\u00f6r varandras roller, ansvar och mandat<\/li>\n<li>skapa tydligare och mer realistiska f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra<\/li>\n<li>st\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationen<\/li>\n<li>skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att parterna ska kunna ha en fungerande dialog p\u00e5 tu man hand<\/li>\n<li>bidra till en mer h\u00e5llbar arbetsrelation och ett mer konstruktivt samarbete \u00f6ver tid.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p><\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/p>\n<h5>Skallkrav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Handledare\/ledarskapskonsult med dokumenterad erfarenhet av chefsst\u00f6d, chefshandledning och arbete med kommunikation och relationer i arbetslivet.<br \/>\nHandledaren ska ha erfarenhet av att leda strukturerade samtal mellan tv\u00e5 parter d\u00e4r det finns kommunikationssv\u00e5righeter, oenighet eller en konfliktfylld arbetsrelation. Erfarenhet av trepartssamtal, konflikthantering och\/eller medling \u00e4r s\u00e4rskilt relevant.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nHandledaren beh\u00f6ver vara tydlig, kommunikativ och l\u00f6sningsorienterad samt ha god f\u00f6rm\u00e5ga att skapa struktur och trygghet i sv\u00e5ra samtal. F\u00f6rm\u00e5ga att s\u00e4tta tydliga gr\u00e4nser och synligg\u00f6ra roller, ansvar och mandat \u00e4r viktigt.<\/p>\n<h5>B\u00f6rkrav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Erfarenhet fr\u00e5n kommunal verksamhet \u00e4r meriterande.<\/p>\n<h5>\u00d6vriga krav<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t \u00e4r en viktig del i utv\u00e4rderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfr\u00e5gas f\u00f6r det aktuella uppdraget.<br \/>\nOffert f\u00f6r detta uppdrag m\u00e5ste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att f\u00e5 begr\u00e4nsad feedback.<br \/>\nBeskriv g\u00e4rna kort i \u201dKommentar\u201d vid de olika kraven hur konsulten uppfyller dessa.<br \/>\nLeverant\u00f6ren intygar att konsult- och ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring finns som t\u00e4cker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.<br \/>\nLeverant\u00f6ren f\u00f6rs\u00e4krar h\u00e4rmed att samtliga konsulter som tillhandah\u00e5lls inom ramen f\u00f6r Avropsf\u00f6rfr\u00e5gan, i enlighet med Leverant\u00f6rens vid var tid g\u00e4llande interna rutiner, har genomg\u00e5tt sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till, inte har p\u00e5visat n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter som p\u00e5verkar Konsultens l\u00e4mplighet att utf\u00f6ra uppdraget.&#13;<br \/>\nLeverant\u00f6ren intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt \u00f6vriga handlingar som tillhandah\u00e5llits Best\u00e4llaren, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till vid tidpunkten f\u00f6r anbudets eller avropets ingivande, \u00e4r korrekta, fullst\u00e4ndiga och sanningsenliga.&#13;<\/p>\n<h5>Personliga egenskaper<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Kommunikativ<br \/>\nTydlig<br \/>\nL\u00f6sningsorienterad<\/p>\n<h5>\u00d6vrig information<\/h5>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\n<div>Option p\u00e5 f\u00f6rl\u00e4ngning l\u00e4ngst t.o.m. 2027-04-30<\/div>\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"21413\" class=\"elementor elementor-21413\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbd2a4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dbbd2a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db64379 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"db64379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">F\u00f6r att kunna offerera p\u00e5 v\u00e5ra uppdrag m\u00e5ste du vara registrerad anv\u00e4ndare i KeySourcingTool och ditt bolag m\u00e5ste \u00e4ven vara aff\u00e4rspartner med KeyMan (kostnadsfritt).<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8208697 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8208697\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f3264f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2f3264f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/app.keysourcingtool.com\/tender_invite_parts\/12877443\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">OFFERERA P\u00c5 DETTA UPPDRAG VIA KEYSOURCINGTOOL<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0885e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5d0885e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb68ae0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb68ae0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(Om du \u00e4r helt ny anv\u00e4ndare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool &#8211; <a href=\"https:\/\/app.keysourcingtool.com\/users\/sign_up\"><strong>Klicka h\u00e4r<\/strong><\/a>)<\/p><p>(Om ditt bolag redan \u00e4r registrerat i KeySourcingTool men beh\u00f6ver bli aff\u00e4rspartner med KeyMan &#8211; <a href=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/prenumerera-pa-uppdrag\/\"><strong>Klicka h\u00e4r<\/strong><\/a>)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h1>Uppdragsbeskrivning<\/h1>\n<div><strong>M\u00e5lgrupp f\u00f6r handledningen<br \/><\/strong><\/div>\n<div>Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare inom v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningen. F\u00f6rste socialsekreteraren utg\u00f6r ett n\u00e4ra chefsst\u00f6d till enhetschefen och har en viktig funktion i det dagliga arbetet och i verksamhetens utveckling.<\/p>\n<p><strong>Bakgrund och behov<br \/><\/strong><\/div>\n<div>Det finns i dagsl\u00e4get utmaningar i kommunikationen och samarbetet mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Parterna upplever sv\u00e5righeter att n\u00e5 fram till varandra och att f\u00f6ra en fungerande dialog i vissa fr\u00e5gor.<\/p>\n<p>Det finns bland annat behov av st\u00f6d i att:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>skapa en fungerande och trygg dialog mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och perspektiv<\/li>\n<li>utveckla former f\u00f6r tydlig och konstruktiv kommunikation<\/li>\n<li>hantera oenighet och olika perspektiv i samband med f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/li>\n<li>skapa ett \u00f6kat samarbete och samf\u00f6rst\u00e5nd kring verksamhetens uppdrag och utveckling<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra hur parterna kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till varandra utifr\u00e5n sina respektive roller<\/li>\n<li>skapa \u00f6kad trygghet i dialogen och minska behovet av att involvera tredje part i kommunikationen.<\/li>\n<\/ul>\n<div>I dagsl\u00e4get upplevs kommunikationen mellan parterna som sv\u00e5r, och det finns en l\u00e5g grad av trygghet i att ha enskilda samtal. F\u00f6rste socialsekreteraren har i vissa situationer behov av att ta med en kollega vid m\u00f6ten och \u00f6nskar \u00e5terkoppling skriftligt. Det finns d\u00e4rf\u00f6r ett behov av att tillsammans med en extern och neutral part skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en mer fungerande arbetsrelation.<\/p>\n<p>Det finns \u00e4ven olika uppfattningar kopplade till f\u00f6r\u00e4ndringsarbete, vilket ytterligare p\u00e5verkar samarbetet. Det finns behov av att skapa en gemensam f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r uppdrag, roller och mandat samt hitta fungerande former f\u00f6r att hantera oenighet och olika uppfattningar. Handledningen ska bidra till att st\u00e4rka den psykologiska tryggheten, f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett mer konstruktivt och h\u00e5llbart samarbete mellan parterna.<\/p>\n<p><strong>Omfattning och uppl\u00e4gg<\/p>\n<p>Antal tillf\u00e4llen:<\/strong> 3\u20135 tillf\u00e4llen, eller vad som bed\u00f6ms vara rimligt utifr\u00e5n uppdragets omfattning.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Tids\u00e5tg\u00e5ng per tillf\u00e4lle:<\/strong> cirka 1,5 timme, eller vad som anses vara rimligt utifr\u00e5n uppdragsbeskrivningen.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Genomf\u00f6rande:<\/strong> Fysiska tr\u00e4ffar &#8211; Alings\u00e5s<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Deltagare:<\/strong> Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Handledaren f\u00f6rv\u00e4ntas kunna genomf\u00f6ra strukturerade trepartssamtal med b\u00e5da parter n\u00e4rvarande.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>\u00d6nskad uppstart:<\/strong> S\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Inneh\u00e5ll \/ fokusomr\u00e5den<\/strong><br \/>Handledningen b\u00f6r fokusera p\u00e5 att:<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en \u00f6ppen, respektfull och fungerande dialog<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och organisatoriska uppdrag<\/li>\n<li>utveckla ett konstruktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt vid oenighet och meningsskiljaktigheter<\/li>\n<li>utveckla former f\u00f6r tydlig och rak kommunikation och \u00e5terkoppling<\/li>\n<li>identifiera och hantera hinder i kommunikationen<\/li>\n<li>skapa gemensamma f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kring f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/li>\n<li>st\u00e4rka f\u00f6rm\u00e5gan att skilja mellan sakfr\u00e5gor, rollfr\u00e5gor och relationsfr\u00e5gor<\/li>\n<li>st\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationen<\/li>\n<li>tydligg\u00f6ra gr\u00e4nser och ansvar i relationen mellan chef och chefsst\u00f6d<\/li>\n<li>skapa ett mer sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och konstruktivt arbetss\u00e4tt mellan parterna, d\u00e4r behovet av tredje part i kommunikationen kan minska.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Handledaren beh\u00f6ver kunna inta en neutral och trygg position och samtidigt vara tydlig i att synligg\u00f6ra olika perspektiv, ansvar och gr\u00e4nser.<\/p>\n<p><strong>M\u00e5ls\u00e4ttning<\/strong><\/div>\n<div>M\u00e5let med handledningen \u00e4r att:<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li>skapa en mer fungerande och trygg kommunikation mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare<\/li>\n<li>\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r och respekten f\u00f6r varandras roller, ansvar och mandat<\/li>\n<li>skapa tydligare och mer realistiska f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra<\/li>\n<li>st\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationen<\/li>\n<li>skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att parterna ska kunna ha en fungerande dialog p\u00e5 tu man hand<\/li>\n<li>bidra till en mer h\u00e5llbar arbetsrelation och ett mer konstruktivt samarbete \u00f6ver tid.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p><\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[43],"class_list":["post-31419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chefs-och-ledarskapsstod","tag-handledare"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"UppdragsbeskrivningM\u00e5lgrupp f\u00f6r handledningenEnhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare inom v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningen. F\u00f6rste socialsekreteraren utg\u00f6r ett n\u00e4ra chefsst\u00f6d till enhetschefen och har en viktig funktion i det dagliga arbetet och i verksamhetens utveckling.Bakgrund och behovDet finns i dagsl\u00e4get utmaningar i kommunikationen och samarbetet mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Parterna upplever sv\u00e5righeter att n\u00e5 fram till varandra och att f\u00f6ra en fungerande dialog i vissa fr\u00e5gor.Det finns bland annat behov av st\u00f6d i att:skapa en fungerande och trygg dialog mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreteraretydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och perspektivutveckla former f\u00f6r tydlig och konstruktiv kommunikationhantera oenighet och olika perspektiv i samband med f\u00f6r\u00e4ndringsarbeteskapa ett \u00f6kat samarbete och samf\u00f6rst\u00e5nd kring verksamhetens uppdrag och utvecklingtydligg\u00f6ra hur parterna kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till varandra utifr\u00e5n sina respektive rollerskapa \u00f6kad trygghet i dialogen och minska behovet av att involvera tredje part i kommunikationen.I dagsl\u00e4get upplevs kommunikationen mellan parterna som sv\u00e5r, och det finns en l\u00e5g grad av trygghet i att ha enskilda samtal. F\u00f6rste socialsekreteraren har i vissa situationer behov av att ta med en kollega vid m\u00f6ten och \u00f6nskar \u00e5terkoppling skriftligt. Det finns d\u00e4rf\u00f6r ett behov av att tillsammans med en extern och neutral part skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en mer fungerande arbetsrelation.Det finns \u00e4ven olika uppfattningar kopplade till f\u00f6r\u00e4ndringsarbete, vilket ytterligare p\u00e5verkar samarbetet. Det finns behov av att skapa en gemensam f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r uppdrag, roller och mandat samt hitta fungerande former f\u00f6r att hantera oenighet och olika uppfattningar. Handledningen ska bidra till att st\u00e4rka den psykologiska tryggheten, f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett mer konstruktivt och h\u00e5llbart samarbete mellan parterna.Omfattning och uppl\u00e4ggAntal tillf\u00e4llen: 3\u20135 tillf\u00e4llen, eller vad som bed\u00f6ms vara rimligt utifr\u00e5n uppdragets omfattning.Tids\u00e5tg\u00e5ng per tillf\u00e4lle: cirka 1,5 timme, eller vad som anses vara rimligt utifr\u00e5n uppdragsbeskrivningen.Genomf\u00f6rande: Fysiska tr\u00e4ffar - Alings\u00e5sDeltagare: Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Handledaren f\u00f6rv\u00e4ntas kunna genomf\u00f6ra strukturerade trepartssamtal med b\u00e5da parter n\u00e4rvarande.\u00d6nskad uppstart: S\u00e5 snart som m\u00f6jligt.Inneh\u00e5ll \/ fokusomr\u00e5denHandledningen b\u00f6r fokusera p\u00e5 att:skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en \u00f6ppen, respektfull och fungerande dialogtydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och organisatoriska uppdragutveckla ett konstruktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt vid oenighet och meningsskiljaktigheterutveckla former f\u00f6r tydlig och rak kommunikation och \u00e5terkopplingidentifiera och hantera hinder i kommunikationenskapa gemensamma f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kring f\u00f6r\u00e4ndringsarbetest\u00e4rka f\u00f6rm\u00e5gan att skilja mellan sakfr\u00e5gor, rollfr\u00e5gor och relationsfr\u00e5gorst\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationentydligg\u00f6ra gr\u00e4nser och ansvar i relationen mellan chef och chefsst\u00f6dskapa ett mer sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och konstruktivt arbetss\u00e4tt mellan parterna, d\u00e4r behovet av tredje part i kommunikationen kan minska.Handledaren beh\u00f6ver kunna inta en neutral och trygg position och samtidigt vara tydlig i att synligg\u00f6ra olika perspektiv, ansvar och gr\u00e4nser.M\u00e5ls\u00e4ttningM\u00e5let med handledningen \u00e4r att:skapa en mer fungerande och trygg kommunikation mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r och respekten f\u00f6r varandras roller, ansvar och mandatskapa tydligare och mer realistiska f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandrast\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationenskapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att parterna ska kunna ha en fungerande dialog p\u00e5 tu man handbidra till en mer h\u00e5llbar arbetsrelation och ett mer konstruktivt samarbete \u00f6ver tid.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KeyMan\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-19T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexander\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@info@jlkonsult.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexander\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexander\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032\"},\"headline\":\"Chefshandledning &#8211; Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun\",\"datePublished\":\"2026-08-19T22:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/\"},\"wordCount\":1034,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Handledare\"],\"articleSection\":[\"Chefs- och ledarskapsst\u00f6d\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/\",\"name\":\"Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-19T22:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/uncategorized\\\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Chefshandledning &#8211; Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\",\"name\":\"KeyMan\",\"description\":\"Sannolikt Sveriges b\u00e4sta konsultm\u00e4klare\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"KeyMan\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg\",\"width\":201,\"height\":52,\"caption\":\"KeyMan\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032\",\"name\":\"Alexander\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexander\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/info@jlkonsult.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.keyman.se\\\/sv\\\/author\\\/alexander\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan","og_description":"UppdragsbeskrivningM\u00e5lgrupp f\u00f6r handledningenEnhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare inom v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6rvaltningen. F\u00f6rste socialsekreteraren utg\u00f6r ett n\u00e4ra chefsst\u00f6d till enhetschefen och har en viktig funktion i det dagliga arbetet och i verksamhetens utveckling.Bakgrund och behovDet finns i dagsl\u00e4get utmaningar i kommunikationen och samarbetet mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Parterna upplever sv\u00e5righeter att n\u00e5 fram till varandra och att f\u00f6ra en fungerande dialog i vissa fr\u00e5gor.Det finns bland annat behov av st\u00f6d i att:skapa en fungerande och trygg dialog mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreteraretydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandra\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och perspektivutveckla former f\u00f6r tydlig och konstruktiv kommunikationhantera oenighet och olika perspektiv i samband med f\u00f6r\u00e4ndringsarbeteskapa ett \u00f6kat samarbete och samf\u00f6rst\u00e5nd kring verksamhetens uppdrag och utvecklingtydligg\u00f6ra hur parterna kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till varandra utifr\u00e5n sina respektive rollerskapa \u00f6kad trygghet i dialogen och minska behovet av att involvera tredje part i kommunikationen.I dagsl\u00e4get upplevs kommunikationen mellan parterna som sv\u00e5r, och det finns en l\u00e5g grad av trygghet i att ha enskilda samtal. F\u00f6rste socialsekreteraren har i vissa situationer behov av att ta med en kollega vid m\u00f6ten och \u00f6nskar \u00e5terkoppling skriftligt. Det finns d\u00e4rf\u00f6r ett behov av att tillsammans med en extern och neutral part skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en mer fungerande arbetsrelation.Det finns \u00e4ven olika uppfattningar kopplade till f\u00f6r\u00e4ndringsarbete, vilket ytterligare p\u00e5verkar samarbetet. Det finns behov av att skapa en gemensam f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r uppdrag, roller och mandat samt hitta fungerande former f\u00f6r att hantera oenighet och olika uppfattningar. Handledningen ska bidra till att st\u00e4rka den psykologiska tryggheten, f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett mer konstruktivt och h\u00e5llbart samarbete mellan parterna.Omfattning och uppl\u00e4ggAntal tillf\u00e4llen: 3\u20135 tillf\u00e4llen, eller vad som bed\u00f6ms vara rimligt utifr\u00e5n uppdragets omfattning.Tids\u00e5tg\u00e5ng per tillf\u00e4lle: cirka 1,5 timme, eller vad som anses vara rimligt utifr\u00e5n uppdragsbeskrivningen.Genomf\u00f6rande: Fysiska tr\u00e4ffar - Alings\u00e5sDeltagare: Enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare. Handledaren f\u00f6rv\u00e4ntas kunna genomf\u00f6ra strukturerade trepartssamtal med b\u00e5da parter n\u00e4rvarande.\u00d6nskad uppstart: S\u00e5 snart som m\u00f6jligt.Inneh\u00e5ll \/ fokusomr\u00e5denHandledningen b\u00f6r fokusera p\u00e5 att:skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en \u00f6ppen, respektfull och fungerande dialogtydligg\u00f6ra roller, ansvar, mandat och f\u00f6rv\u00e4ntningar\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r varandras roller och organisatoriska uppdragutveckla ett konstruktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt vid oenighet och meningsskiljaktigheterutveckla former f\u00f6r tydlig och rak kommunikation och \u00e5terkopplingidentifiera och hantera hinder i kommunikationenskapa gemensamma f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt kring f\u00f6r\u00e4ndringsarbetest\u00e4rka f\u00f6rm\u00e5gan att skilja mellan sakfr\u00e5gor, rollfr\u00e5gor och relationsfr\u00e5gorst\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationentydligg\u00f6ra gr\u00e4nser och ansvar i relationen mellan chef och chefsst\u00f6dskapa ett mer sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och konstruktivt arbetss\u00e4tt mellan parterna, d\u00e4r behovet av tredje part i kommunikationen kan minska.Handledaren beh\u00f6ver kunna inta en neutral och trygg position och samtidigt vara tydlig i att synligg\u00f6ra olika perspektiv, ansvar och gr\u00e4nser.M\u00e5ls\u00e4ttningM\u00e5let med handledningen \u00e4r att:skapa en mer fungerande och trygg kommunikation mellan enhetschef och f\u00f6rste socialsekreterare\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r och respekten f\u00f6r varandras roller, ansvar och mandatskapa tydligare och mer realistiska f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 varandrast\u00e4rka den psykologiska tryggheten i arbetsrelationenskapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att parterna ska kunna ha en fungerande dialog p\u00e5 tu man handbidra till en mer h\u00e5llbar arbetsrelation och ett mer konstruktivt samarbete \u00f6ver tid.","og_url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/","og_site_name":"KeyMan","article_published_time":"2026-08-19T22:00:00+00:00","author":"Alexander","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@info@jlkonsult.com","twitter_misc":{"Skriven av":"Alexander","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/"},"author":{"name":"Alexander","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/person\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032"},"headline":"Chefshandledning &#8211; Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun","datePublished":"2026-08-19T22:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/"},"wordCount":1034,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization"},"keywords":["Handledare"],"articleSection":["Chefs- och ledarskapsst\u00f6d"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/","name":"Chefshandledning - Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun - KeyMan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#website"},"datePublished":"2026-08-19T22:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/chefshandledning-enhetschef-pa-myndighetsenheten-vard-och-omsorgsforvaltningen-till-alingsas-kommun-16074\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Chefshandledning &#8211; Enhetschef p\u00e5 myndighetsenheten (V\u00e5rd och omsorgsf\u00f6rvaltningen) till Alings\u00e5s kommun"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/","name":"KeyMan","description":"Sannolikt Sveriges b\u00e4sta konsultm\u00e4klare","publisher":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#organization","name":"KeyMan","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/KeyMan-by-Werkey-dark-logo.svg","width":201,"height":52,"caption":"KeyMan"},"image":{"@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/#\/schema\/person\/f7cf64356a2e8e8114c06c50c2fe9032","name":"Alexander","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a550395a7d6b92f61698b6efb3fbeca470c0cef70d52e223a812a167c70c200?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexander"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/info@jlkonsult.com"],"url":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/author\/alexander\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31419\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}