{"id":31726,"date":"2026-10-29T00:00:00","date_gmt":"2026-10-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/uncategorized\/hr-konsult-till-malmo-energi-och-hallbarhet-ab-16672\/"},"modified":"2026-10-29T11:30:05","modified_gmt":"2026-10-29T10:30:05","slug":"hr-konsult-till-malmo-energi-och-hallbarhet-ab-16672","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyman.se\/sv\/hr-kompetensforsorjning\/hr-konsult-till-malmo-energi-och-hallbarhet-ab-16672\/","title":{"rendered":"HR- konsult till Malm\u00f6 Energi och H\u00e5llbarhet AB"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Roll<\/strong><\/td>\nHR Specialist<\/td>\n<\/tr>\n
Kompetensomr\u00e5de<\/strong><\/td>\nHR\/kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning<\/td>\n<\/tr>\n
Startdatum<\/strong><\/td>\n2026-11-16<\/td>\n<\/tr>\n
Slutdatum<\/strong><\/td>\n2027-04-30<\/td>\n<\/tr>\n
Omfattning<\/strong><\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
Ort<\/strong><\/td>\nMalm\u00f6<\/td>\n<\/tr>\n
Land<\/strong><\/td>\nSweden<\/td>\n<\/tr>\n
Sista svarsdatum<\/strong><\/td>\n2026-11-05\u00a0(Offerter kommer att behandlas l\u00f6pande)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kontaktperson<\/strong><\/td>\nEllinor Jakobsson (ellinor.jakobsson@keyman.se<\/a> | 072-529 43 56)<\/td>\n<\/tr>\n
Referensnummer<\/strong><\/td>\n#16672<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\u00d6vergripande uppdragsbeskrivning<\/h5>\n

\n

Vi s\u00f6ker nu en HR-konsult omorganisering till Malm\u00f6 Energi och H\u00e5llbarhet AB.

Processledning och planering <\/strong><\/div>\n
Ta fram detaljerad HR-tidplan, identifiera beroenden, samordna aktiviteter och l\u00f6pande rapportera risker, beslutspunkter och framdrift. <\/p>\n<\/div>\n
Arbetsr\u00e4ttslig analys <\/strong><\/div>\n
Granska anst\u00e4llningsf\u00f6ruts\u00e4ttningar och kollektivavtal; bed\u00f6ma f\u00f6r\u00e4ndrade arbetsuppgifter, befattningar och tills\u00e4ttningar samt konsekvenser av f\u00f6reslagen administrativ organisation. <\/p>\n

Befattningsbeskrivningar och ansvarsf\u00f6rdelning<\/strong><\/div>\n

Granska och vid behov f\u00e4rdigst\u00e4lla befattningsbeskrivningar f\u00f6r m\u00e5lorganisationen, inklusive arbetsuppgifter, ansvar, mandat och rapporteringsv\u00e4gar. S\u00e4kerst\u00e4lla att beskrivningarna \u00e4r tydliga, konsekventa och f\u00f6renliga med arbetsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/div>\n
<\/div>\n
Arbetsbrist och omplacering <\/strong><\/div>\n
Vid behov st\u00f6dja arbetsbristutredning, omplaceringsutredning, turordningsbed\u00f6mning, dokumentation och korrekt individuell hantering. Inga personbeslut f\u00f6ruts\u00e4tts vara fattade. <\/p>\n<\/div>\n
Risk- och konsekvensbed\u00f6mning <\/strong><\/div>\n
Planera, facilitera och dokumentera riskbed\u00f6mning inf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen tillsammans med ber\u00f6rda f\u00f6retr\u00e4dare. <\/div>\n

MBL och facklig samverkan <\/strong><\/div>\n
F\u00f6rbereda underlag, r\u00e5dg\u00f6ra om f\u00f6rhandlingsordning och tidsfrister, delta i f\u00f6rhandlingar och s\u00e4kerst\u00e4lla dokumentation innan beslut. <\/div>\n

Genomf\u00f6rande Q1 2027 <\/strong><\/div>\n
St\u00f6dja kommunikation, individuella samtal, inf\u00f6rande av roller och ansvar samt uppf\u00f6ljning av personalrelaterade fr\u00e5gor.<\/p>\n

Konsulten f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och operativt, inte enbart i r\u00e5dgivande funktion.
Rapportering sker till aff\u00e4rsomr\u00e5deschefen f\u00f6r Digital infrastruktur.
Kunden f\u00f6redrar att konsulten \u00e4r bosatt i Malm\u00f6, men distansarbete kan vara aktuellt f\u00f6r r\u00e4tt konsult. Konsulten ska d\u00e5 kunna delta i fysiska m\u00f6ten i Malm\u00f6 vid behov.
Anbud ska inneh\u00e5lla relevanta referensuppdrag och uppskattad tids\u00e5tg\u00e5ng f\u00f6r uppdraget. Kunden har uppskattat omfattningen till 50% men skicka g\u00e4rna med tidsuppskattningen utifr\u00e5n konsultens uppfattning. <\/div>\n<\/p>\n

Skallkrav<\/h5>\n

Minst fem \u00e5rs dokumenterad erfarenhet av kvalificerat, operativt HR-arbete.
\nDokumenterad erfarenhet av att sj\u00e4lvst\u00e4ndigt driva och st\u00f6dja organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar.
\nDokumenterad erfarenhet av arbetsbristprocesser, omplaceringsutredningar och turordningsfr\u00e5gor.
\nMycket god kunskap om svensk arbetsr\u00e4tt, s\u00e4rskilt LAS, MBL och till\u00e4mpliga kollektivavtal.
\nPraktisk erfarenhet av att f\u00f6rbereda och medverka vid MBL-f\u00f6rhandlingar.
\nErfarenhet av att genomf\u00f6ra och dokumentera risk- och konsekvensbed\u00f6mningar vid organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar.
\nF\u00f6rm\u00e5ga att sj\u00e4lvst\u00e4ndigt ta fram arbetsr\u00e4ttsliga beslutsunderlag, processplaner och dokumentation.
\nMycket god f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera p\u00e5 svenska i tal och skrift.
\nErfarenhet av att granska och utarbeta befattningsbeskrivningar, inklusive ansvar, mandat, arbetsuppgifter och organisatoriska rapporteringsv\u00e4gar. <\/p>\n

B\u00f6rkrav<\/h5>\n

Erfarenhet av HR-arbete inom kommunalt \u00e4gda bolag eller annan offentlig\u00e4gd verksamhet.
\nErfarenhet av kollektivavtal inom kommunala bolag, exempelvis Sobona.
\nErfarenhet av organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar som omfattar b\u00e5de f\u00f6r\u00e4ndrade befattningar och personalminskningar.
\nErfarenhet av att st\u00f6dja chefer genom hela f\u00f6r\u00e4ndringsprocessen, fr\u00e5n planering till genomf\u00f6rande.
\nErfarenhet av att arbeta i mindre organisationer med begr\u00e4nsade interna HR-resurser.<\/p>\n

\u00d6vriga krav<\/h5>\n

\u2022 Offererat timpris ska inkludera samtliga kostnader, t.ex. res- och restidskostnader samt \u00f6vriga kostnader kopplade till konsultens vistelse i Malm\u00f6
\n\u2022 Leverant\u00f6ren intygar att konsult- och ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring finns som t\u00e4cker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
\n\u2022 Konsultbolaget intygar att de uppfyller samtliga punkter i 13 kap. LOU enligt bifogat utdrag fr\u00e5n LOU 2016:1145 (se bifogat dokument i KeySourcingTool).
\n
\n\u2022 Leverant\u00f6ren f\u00f6rs\u00e4krar h\u00e4rmed att samtliga konsulter som tillhandah\u00e5lls inom ramen f\u00f6r Avropsf\u00f6rfr\u00e5gan, i enlighet med Leverant\u00f6rens vid var tid g\u00e4llande interna rutiner, har genomg\u00e5tt sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, s\u00e5vitt Leverant\u00f6ren k\u00e4nner till, inte har p\u00e5visat n\u00e5gra omst\u00e4ndigheter som p\u00e5verkar Konsultens l\u00e4mplighet att utf\u00f6ra uppdraget.
\nKonsulten ska signera ett sekretessavtal vid uppdragsstarten.
\nBakgrundskontroll kan komma att genomf\u00f6ras innan uppdragsstart<\/p>\n

Personliga egenskaper<\/h5>\n

Sj\u00e4lvst\u00e4ndig och drivande: F\u00f6rm\u00e5ga att sj\u00e4lvst\u00e4ndigt leda HR-processer, producera beslutsunderlag och oms\u00e4tta arbetsr\u00e4ttsliga bed\u00f6mningar i konkreta \u00e5tg\u00e4rder.
\nStrukturerad och resultatorienterad: S\u00e4kerst\u00e4ller framdrift, tydliga leveranser och korrekt dokumentation.
\nTrygg och professionell: Kan hantera k\u00e4nsliga personalfr\u00e5gor med integritet och gott omd\u00f6me.
\nKommunikativ och pedagogisk: F\u00f6rklarar arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor och ger tydliga rekommendationer till ansvariga chefer.
\nPragmatisk och l\u00f6sningsorienterad: Kombinerar arbetsr\u00e4ttslig korrekthet med verksamhetens praktiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n

\u00d6vrig information<\/h5>\n

\n

Option p\u00e5 f\u00f6rl\u00e4ngning som l\u00e4ngst t.o.m.2027-12-31.<\/div>\n<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t