| Roll | Handledare |
| Kompetensområde | Chefs- och ledarskapsstöd |
| Startdatum | 2026-04-01 |
| Slutdatum | 2026-12-31 |
| Omfattning | % |
| Ort | Alingsås |
| Land | Sweden |
| Sista svarsdatum | 2026-03-23 (Offerter kommer att behandlas löpande) |
| Kontaktperson | Elin Engman (elin.engman@keyman.se | ) |
| Referensnummer | #15240 |
Övergripande uppdragsbeskrivning
Uppdragsbeskrivning
Målgrupp för handledningen
enhetschef inom personlig assistans på vård- och omsorgsförvaltningen. Detta är chefens första chefsuppdrag.
enhetschef inom personlig assistans på vård- och omsorgsförvaltningen. Detta är chefens första chefsuppdrag.
Bakgrund och behov
Avdelningschef upplever att enhetschefen har utmaningar i att fullt ut axla arbetsgivarrollen och få genomslag i sitt ledarskap. Det handlar bland annat om svårigheter att:
Avdelningschef upplever att enhetschefen har utmaningar i att fullt ut axla arbetsgivarrollen och få genomslag i sitt ledarskap. Det handlar bland annat om svårigheter att:
- Få med sig medarbetare i beslut och förändringar
- Stå stadigt i fattade beslut, särskilt sådana som kommer från högre organisatorisk nivå
- Skilja på personliga värderingar och professionellt uppdrag
- Hantera medarbetares reaktioner utan att själv påverkas i beslutsfattandet
Enhetschefen tenderar att i hög grad ta in och påverkas av medarbetares känslor, vilket försvårar tydlig och konsekvent kommunikation av arbetsgivarens beslut.
Det finns därför ett behov av att stärka tryggheten i ledarrollen, tydliggöra uppdraget som arbetsgivarföreträdare samt utveckla förmågan att kommunicera och stå fast vid beslut.
- Förväntningar framåt är att chefens ledarskap ligger i linje med Alingsås kommuns ställningstagande att bidra till det utvecklande ledarskapet och utvecklande medarbetarskapet.
- Ledarskapet i Alingsås kommun ska genomsyras av ett tydligt, aktivt och närvarande ledarskap.
Omfattning och upplägg
- Antal tillfällen: 3
- Tidsåtgång per tillfälle: cirka 1,5 timme eller vad som anses vara rimligt utifrån uppdragsbeskrivningen.
- Genomförande: Distans
- Önskad uppstart: Så snart som möjligt
Innehåll / fokusområden
Handledningen bör fokusera på att:
- Stärka förmågan att stå stadigt i fattade beslut
- Utveckla ett professionellt förhållningssätt där rollen som arbetsgivarföreträdare tydliggörs
- Öka förståelsen för den egna rollen i organisationen
- Träna på att kommunicera beslut på ett tydligt och tryggt sätt utan att låta personliga värderingar styra
Målsättning
Målet med handledningen är att:
- Stärka enhetschefens trygghet och tydlighet i sitt ledarskap
- Öka förståelsen för och förmågan att agera i arbetsgivarrollen
- Bidra till ett mer konsekvent och professionellt ledarskap i relation till medarbetare
Kravprofil
Efterfrågad kompetens
Ledarskapskonsult med dokumenterad erfarenhet av chefsstöd och handledning.
Ledarskapskonsult med dokumenterad erfarenhet av chefsstöd och handledning.
Erfarenhetskrav
Erfarenhet från kommunal verksamhet är meriterande. Erfarenhet från LSS/verksamhetsområdet funktionsstöd är inte ett krav.
Erfarenhet från kommunal verksamhet är meriterande. Erfarenhet från LSS/verksamhetsområdet funktionsstöd är inte ett krav.
Skallkrav
Erfarenhet av att hantera denna typ av situationer/samtal med mer oerfarna enhetschefer.
Ledarskapskonsult med dokumenterad erfarenhet av chefsstöd och handledning.
Börkrav
Erfarenhet från kommunal verksamhet är meriterande.
Övriga krav
Personliga egenskaper
En tydlig person som kan skapa en relation till aktuell chef
Drivande
Konsultmässig
Lösningsorienterad
Kommunikativ
Övrig information
Option längst t.o.m. 30 april 2027
- För att kunna offerera på våra uppdrag måste du vara registrerad användare i KeySourcingTool och ditt bolag måste även vara affärspartner med KeyMan (kostnadsfritt).
(Om du är helt ny användare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool – Klicka här)
(Om ditt bolag redan är registrerat i KeySourcingTool men behöver bli affärspartner med KeyMan – Klicka här)