Förvaltningsledare IT, för SSBTEK inom ekonomiskt bistånd till SKR, Sveriges Kommuner och Regioner

november 5, 2026

Roll	Förvaltningsledare
Kompetensområde	Data/IT
Startdatum	2027-01-01
Slutdatum	2027-12-20
Omfattning	25%
Ort	Stockholm
Land	Sweden
Sista svarsdatum	2026-11-09 (Offerter kommer att behandlas löpande)
Kontaktperson	Ellinor Jakobsson (ellinor.jakobsson@keyman.se \| 072-529 43 56)
Referensnummer	#16737

Övergripande uppdragsbeskrivning

Vi söker nu en Förvaltningsledare IT, för SSBTEK inom ekonomiskt bistånd till SKR, Sveriges Kommuner och Regioner.

Övergripande uppdragsbeskrivning
Den digitala tjänsten SSBTEK (Sammansatt bastjänst ekonomiskt bistånd) är ett viktigt verktyg som försörjer Sveriges kommuner med individ-information från åtta uppgiftslämnande organisationer vid handläggning av ekonomiskt bistånd.
Det är Försäkringskassan som driftar tjänsten och SKR:s roll är att vara beställare och kravställare. Till detta behöver vi nu en förvaltningsledare med IT-kompetens, för att stärka oss i rollen som beställare/kravställare gentemot både driftspart och uppgiftslämnande organisationer.

Bakgrund till behovet av en förvaltningsledare IT för bastjänsten SSBTEK
Vi behöver fortsätta förvalta SSBTEK. Vi lever efter hypotesen att SSBTEK inom något eller några år kommer ersättas med en annan lösning (GIF Ekonomiskt bistånd). Vi måste ha fokus på en välfungerande SSBTEK fram tills dess.
Vi har idag en förvaltingsledare verksamhet, som har titeln Utvecklings- och förvaltningsledare, som har fokus både på verksamhetens behov och ansvar för helheten för SSBTEK.

Arbetsuppgifter
Uppdraget som Förvaltningsledare IT finns på Arbetsmarknadssektionen. De sakområden som vi på sektionen ansvarar för är arbetsmarknad, vuxenutbildning, ekonomiskt bistånd och nyanländas mottagande och etablering.
Ditt huvudsakliga uppdrag blir att bidra i förvaltningsledningen med IT-kompetens och din erfarenhet av förvaltning. Exempel på helt centrala funktioner du kommer ha i dina arbetsuppgifter:

· Vi behöver ha den IT-kompetens som krävs i dialogen med driftsparten Försäkringskassan (FK) och uppgiftslämnande organisationer.

· För att vara en bra beställare mot FK behöver SKR kunna ta en mer teknisk roll än vi hittills gjort, när det gäller hur de IT-nära delarna behöver utvecklas, inte bara fokusera på driftsfel etc. FK har uttryckt att den tekniska kravfångsten från SKR kan bli bättre, och att vi behöver vara mer aktiva beställare av dessa delar generellt mot FK. Vi behöver alltså ha kunskap i förvaltningsledningen om IT-tekniska frågor för att vara en bättre IT-teknisk beställare.

· Vi behöver ha IT-teknisk kompetens för att kunna bedöma uppdaterade versioner av SSBTEK och hur nya versioner eller uppdateringar i de underliggande bastjänsterna påverkar verksamhetssystemsleverantörerna. För att göra detta krävs att Förvaltningsledare IT har en nära kommunikation med verksamhetssystemsleverantörerna och insikter om hur de arbetar. I de fall förändring påverkar verksamhetssystemsleverantörerna ansvarar du för att tillsammans med Försäkringskassan kommunicera detta på ett tydligt sätt och vid behov erbjuda stöd som syftar till en smidig övergång till den nya versionen i rätt tid. Förvaltningsledare IT behöver i detta arbeta proaktivt och säkerställa att information når rätt personer och att rätt personer pratar med varandra.

· Under 2027 kommer en övergång från SSBTEK till GIF Ekonomiskt bistånd att ske. Förvaltningsledare IT kan i detta behöva stötta både GIF-initiativet, uppgiftslämnare och verksamhetssystemsleverantörer med IT-teknisk kunskap kopplat SSBTEK-specifika frågor

· Förvaltningsledare IT kan också behöva kravställa mot uppgiftslämnande myndigheter. Om tex Skatteverket bygger en ny tjänst som ska leverera in till SSTEK, så behöver SKR kravställa så att produktionsmiljö men också testmiljö funkar över tid.

· I de fall IT-relaterade frågor kopplat SSBTEK inkommer från verksamhetssystemsleverantörerna, uppgiftslämnarna eller driftspart förväntas Förvaltningsledare IT agera skyndsamt och säkerställa att frågan löser ut sig. Detta gäller även om frågan riktas till annan part (t ex till Försäkringskassan), då Förvaltningsledare IT förväntas bevaka och säkerställa att frågemottagaren agerar på ett adekvat sätt och inom rimlig tid utifrån frågans natur och prioritet. Detta kräver att både Confluence och mejl bevakas.

· Du förväntas rapportera till Förvaltningsledare verksamhet vid förväntad frånvaro eller om du inte kommer kunna bevaka mejl/Confluence under en arbetsdag eller mer.

· Du samarbetar med SSBTEK:s alla parter. Det vill säga uppgiftslämnande myndigheter, driftparten Försäkringskassan, samt SKR:s medlemmar, kommunerna, som är användare av tjänsten. Arbetet sker i nära samarbete med kollegor på SKR, både de inom sakområdet Ekonomiskt bistånd och framförallt med förvaltnings- och utvecklingsledaren för SSBTEK.

· Du bidrar i framtagandet av objekts-/utvecklingsplan och förvaltningsplan. Du bidrar i IT-relaterade delar av de överenskommelser och avtal som finns mellan myndigheter, kommuner och SKR avseende SSBTEK.

· Du bidrar i vidareutvecklingsarbetet, utifrån medlemmarnas behov som du identifierar tillsammans med utvecklings- och förvaltningsledaren och överordnade styrsystem.

· Du svarar på IT-relaterade frågor från medlemmarna.

· Du förbereder information respektive beslutsunderlag för styrgrupper samt eventuella ärenden för vår politiska ledning

Skallkrav

Relevant högskoleutbildning
Gedigen erfarenhet av och kompetens om IT-förvaltning
Har ett helhetsperspektiv där IT stöttar användaren och verksamheten utifrån dess behov. Det betyder att du har god förmåga att kommunicera med såväl verksamhetskunniga som IT-kunniga kollegor och har förmåga att överbrygga mellan dessa perspektiv.
Aktuell och konkret erfarenhet av utvecklingsprojekt som innefattar IT-system och förändrade arbetssätt. Det är meriterande om du gjort det i kommunala verksamheter.

Börkrav

Det är meriterande om du arbetat med verksamhetsutveckling inom ekonomiskt bistånd och på så sätt har god och aktuell kunskap om de konkreta förutsättningar som gäller för kommunerna inom området.

Övriga krav

Beskriv kort i kommentarsfälten vid skall- och börkraven hur konsulten uppfyller dessa.

Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t är en viktig del i utvärderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella uppdraget.
Leverantören intygar att konsult- och ansvarsförsäkring finns som täcker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.

Leverantören försäkrar härmed att samtliga konsulter som tillhandahålls inom ramen för Avropsförfrågan, i enlighet med Leverantörens vid var tid gällande interna rutiner, har genomgått sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, såvitt Leverantören känner till, inte har påvisat några omständigheter som påverkar Konsultens lämplighet att utföra uppdraget.

Personliga egenskaper

Självgående
Uthållig
Samarbetsförmåga
Driven
God förmåga att utrycka dig i svenska, tal och skrift
Analytisk förmåga

Övrig information

Option på förlängning längst t.o.m. 2028-12-31.

(Om du är helt ny användare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool – Klicka här)

(Om ditt bolag redan är registrerat i KeySourcingTool men behöver bli affärspartner med KeyMan – Klicka här)

Areas of expertise

Kompetensområde

Available roles