Interim SAP SucessFactors-konsult – POSTNORD GROUP

Övergripande uppdragsbeskrivning

• Driva förändrings- och utvecklingsinitiativ
• Förvaltning och konfiguration i SuccessFactors
• 2nd line support och incidenthantering
• Test, kvalitetssäkring och dokumentation

• Hantera, analysera och genomföra 2nd line-ärenden, incidenter och verksamhetsrelaterade frågor kopplade till SuccessFactors
• Genomföra konfiguration, felsökning, test och dokumentation i relevanta SuccessFactors-moduler
• Stötta den löpande systemförvaltningen inklusive releasearbete, regressionstestning och kvalitetssäkring
• Driva specifika utvecklings- och förbättringsinitiativ inom SuccessFactors
• Säkerställa att förändringar genomförs enligt etablerade processer och dokumentationskrav
• Samverka med HR, IT och verksamhet
• Bidra med best practice kring systemdesign, arbetssätt och långsiktig hållbarhet
• Stötta i prioritering, planering, koordinering och stakeholderdialog
• Säkerställa kunskapsöverföring till interna resurser

Skallkrav

Flerårig praktisk erfarenhet av SAP SuccessFactors i större eller komplex organisation
Dokumenterad erfarenhet av systemförvaltning, support och utveckling i SuccessFactors
God förståelse för HR-processer och hur dessa realiseras i SuccessFactors
Erfarenhet av operativt arbete som Super User, Product Manager, systemförvaltare eller applikationskonsult
Förmåga att självständigt analysera problem, driva ärenden och föreslå lösningar
Erfarenhet av konfiguration, test, dokumentation och förändringshantering
God kommunikativ förmåga på svenska och engelska
Förmåga att samarbeta med både tekniska och verksamhetsnära intressenter

Börkrav

Erfarenhet av flera SuccessFactors-moduler, exempelvis Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Compensation
Erfarenhet av integrationer, behörighetsstyrning och masterdata samt övergripande HR-systemlandskap
·Erfarenhet av release management och större förändringsinitiativ
Erfarenhet av att stötta eller agera i en mer koordinerande roll (t.ex. Product Manager, Team Lead eller Solution Lead)
Förståelse för arkitektur, skalbarhet och långsiktig systemdesign
·Erfarenhet från nordiska eller internationella HR-miljöer

Övriga krav

Bifoga CV i Word-format under fliken Dokument. TA BORT företagslogotyper och kontaktuppgifter till företaget. CV:t är en viktig del av utvärderingen av konsulten. Det ska tydligt framgå att konsulten har den kompetens och erfarenhet som krävs för det aktuella uppdraget.
Ange konsultens födelsedatum i följande format: YYYY – MM – DD genom att skriva det i kommentarfältet efter att ha valt Ja
Offert för detta uppdrag måste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att få begränsad feedback.
Beskriv gärna kort i ”Kommentar” vid de olika kraven hur konsulten uppfyller dessa.
Leverantören intygar att konsult- och ansvarsförsäkring finns som täcker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
Leverantören intygar att de är medvetna om att återkoppling på inskickade offerter/kandidater sker primärt här i KeySourcingTool (mailnotifikation från KST).
Leverantören försäkrar härmed att samtliga konsulter som tillhandahålls inom ramen för Avropsförfrågan, i enlighet med Leverantörens vid var tid gällande interna rutiner, har genomgått sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, såvitt Leverantören känner till, inte har påvisat några omständigheter som påverkar Konsultens lämplighet att utföra uppdraget
Leverantören intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt övriga handlingar som tillhandahållits Beställaren, såvitt Leverantören känner till vid tidpunkten för anbudets eller avropets ingivande, är korrekta, fullständiga och sanningsenliga.

Personliga egenskaper

Senior, trygg och självgående
Lösningsorienterad och pragmatisk
·Snabb på att sätta sig in i nya miljöer och arbetssätt
Kommunikativ och tydlig
Strukturerad och kvalitetsmedveten
Prestigelös och bekväm med att arbeta både operativt och mer taktiskt

Övrig information