Senior Scrum master/Agil coach till Exportkreditnämnden (EKN)

Övergripande uppdragsbeskrivning

• Coacha och facilitera teamens dagliga arbete och successivt förbättra möten och ceremonier såsom Daily Stand-up, planering, retrospektiv, refinement och demo/review.
• Hjälpa oss etablera effektiva arbetssätt för backlog management, refinement och prioritering.
• Coacha utvecklare och andra roller i agila principer och arbetssätt.
• Skapa bättre samarbete och kommunikation inom och mellan team samt mellan utveckling, verksamhet och andra intressenter.
• Identifiera flaskhalsar, väntetider, beroenden och andra hinder som påverkar vårt utvecklingsflöde.
• Hjälpa organisationen att arbeta med mindre arbetsenheter, kortare feedbackloopar och tydligare fokus.
• Hjälpa oss utforma och etablera ett fungerande produktägarskap, inklusive mandat, ansvar och samspel med utveckling och verksamhet.
• Utveckla arbetssätt för prioritering så att teamen har tydlighet kring vad som är viktigast och varför.
• Stödja vår förflyttning från stora releaser, idag cirka fyra gånger per år med omfattande testning inför respektive release, mot mindre och mer frekventa releaser och kortare återkopplingscykler.
• Bidra med erfarenheter och konkreta exempel från andra utvecklingsorganisationer och hjälpa oss skilja på vedertagna fungerande arbetssätt och sådant som behöver anpassas till vår kontext.
• Hjälpa oss identifiera relevanta mätetal för exempelvis ledtid, genomströmning, kvalitet, förutsägbarhet och leveransförmåga och använda dessa för kontinuerlig förbättring.
• Vid behov utbilda team och andra berörda i agila principer och praktiker.

Skallkrav

Flerårig praktisk erfarenhet från flera olika arbetsplatser som Scrum Master och/eller agil coach i mjukvaruutvecklingsorganisationer. Dokumenterad erfarenhet av att utveckla agila arbetssätt i organisationer med relativt låg agil mognad.
God kunskap om såväl Scrum och Kanban som agila och Lean-baserade principer, och förmåga att använda dem pragmatiskt.
Erfarenhet av att coacha såväl utvecklare som produktägare, chefer och andra intressenter.
Erfarenhet av att etablera eller utveckla produktägarskap, backlog management och prioriteringsprocesser.
Förmåga att facilitera workshops, retrospektiv och andra möten på ett sätt som leder till beslut och faktisk förändring.
Erfarenhet av förbättringsarbete kring utvecklingsflöde, ledtider och kontinuerlig leverans.
Förståelse för sambandet mellan agila arbetssätt, tekniska praktiker, testautomatisering, CI/CD och möjligheten att leverera ofta. Konsulten behöver inte vara teknisk specialist men ska förstå hur dessa områden påverkar leveransförmågan.
Erfarenhet av att använda relevanta flödes- och leveransmått för att identifiera förbättringsmöjligheter.
Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa engagemang utan att förlita sig på formellt mandat.
Senior konsult med dokumenterad erfarenhet av att coacha utvecklingsteam och organisationer genom liknande förflyttningar.

Börkrav

Erfarenhet av något eller flera av följande är meriterande: transformation från stora releaser till kontinuerlig leverans, organisatorisk/teamdesign, DevOps och moderna utvecklingspraktiker, förändringsledning samt arbete i mindre utvecklingsorganisationer.
Att man har arbetat på en myndighet.

Övriga krav

Bifoga CV i Wordformat under fliken Dokument. CV:t är en viktig del i utvärderingen av konsulten. Det ska tydligt visa att konsulten har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas för det aktuella uppdraget.
Offert för detta uppdrag måste skickas in via KeySourcingTool. Svar via mail kommer att få begränsad feedback.
Beskriv gärna kort i ”Kommentar” vid de olika kraven hur konsulten uppfyller dessa.
Leverantören intygar att konsult- och ansvarsförsäkring finns som täcker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
Leverantören försäkrar härmed att samtliga konsulter som tillhandahålls inom ramen för Avropsförfrågan, i enlighet med Leverantörens vid var tid gällande interna rutiner, har genomgått sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, såvitt Leverantören känner till, inte har påvisat några omständigheter som påverkar Konsultens lämplighet att utföra uppdraget.
Leverantören intygar vidare att samtliga uppgifter i respektive konsults curriculum vitae (CV) samt övriga handlingar som tillhandahållits Beställaren, såvitt Leverantören känner till vid tidpunkten för anbudets eller avropets ingivande, är korrekta, fullständiga och sanningsenliga.

Personliga egenskaper

Vi tror att rätt person är prestigelös, nyfiken och handlingsorienterad. Personen behöver vara bekväm med att arbeta i en organisation där alla arbetssätt och roller ännu inte är etablerade.
Vi söker särskilt någon som kan kombinera lyhördhet med förmågan att utmana. Konsulten ska kunna förklara varför en förändring behövs, få med sig människor och samtidigt våga uppmärksamma beteenden, strukturer och beslut som begränsar organisationens leveransförmåga.
Det är viktigt att personen är praktiskt orienterad. Vi söker inte i första hand en coach som observerar och lämnar rekommendationer, utan någon som arbetar tillsammans med oss, provar konkreta förändringar, följer upp resultatet och justerar utifrån vad vi lär oss.

Övrig information