Interim HR-Chef – Strategiskt och operativt HR-ledarskap
HR-funktionen spelar en avgörande roll för att företag ska uppnå sina långsiktiga mål och har en allt mer strategisk position inom ledningsgruppen. Att driva omorganisationer, expandera internationellt, utveckla en successionsstrategi eller rekrytera rätt kompetens är avgörande faktorer för verksamhetens framgång.
En interim HR-Chef eller HR-Specialist kan snabbt komma in i organisationen, leverera resultat från dag ett och bidra med gedigen erfarenhet samt tryggt ledarskap. Våra interim HR-Chefer har minst 15 års erfarenhet av operativt och strategiskt ledningsgrupps- och förändringsarbete inom olika branscher, ofta i en internationell kontext.
Vad tillför en interim HR-Chef?
Att anlita en interim HR-Chef är en kostnadseffektiv och flexibel lösning när verksamheten står inför en kritisk förändring och den interna kompetensen inte räcker till. Behovet kan uppstå vid tillväxt, marknadsexpansion, omorganisation eller en tillfällig vakans. En interim HR-Chef kan också fungera som stöd till den befintliga HR-ledningen i specifika projekt och förändringsarbeten. Med rätt expertis på plats kan verksamheten snabbt uppnå konkreta och hållbara resultat.
När bör man anlita en interim HR-Chef?
- Vid omorganisationer och förändringsarbete
- Vid företagsintegrationer och sammanslagningar
- Vid internationell expansion
- Vid tillväxt, neddragningar eller nedläggningar
- Vid ledarskapsutmaningar och organisatorisk oro
- Vid behov av stöd i strategiska HR-projekt
- Vid en vakans eller längre sjukfrånvaro
Genom att ta in en interim HR-Chef säkerställs att organisationens HR-strategi är väl anpassad till affärsbehoven och att förändringsprocesser genomförs effektivt och hållbart.
Skicka ett meddelande
KeyMan hjälper företag att matcha rätt interimschef med rätt uppdrag via ett nätverk med över 100.000 specialister. Från kravprofil till leverans och uppföljning.
