HR- konsult till Malmö Energi och Hållbarhet AB

oktober 29, 2026
Roll HR Specialist
Kompetensområde HR/kompetensförsörjning
Startdatum 2026-11-16
Slutdatum 2027-04-30
Omfattning 50%
Ort Malmö
Land Sweden
Sista svarsdatum 2026-11-05 (Offerter kommer att behandlas löpande)
Kontaktperson Ellinor Jakobsson (ellinor.jakobsson@keyman.se | 072-529 43 56)
Referensnummer #16672
Övergripande uppdragsbeskrivning

Vi söker nu en HR-konsult omorganisering till Malmö Energi och Hållbarhet AB.

Processledning och planering 
Ta fram detaljerad HR-tidplan, identifiera beroenden, samordna aktiviteter och löpande rapportera risker, beslutspunkter och framdrift. 

Arbetsrättslig analys 
Granska anställningsförutsättningar och kollektivavtal; bedöma förändrade arbetsuppgifter, befattningar och tillsättningar samt konsekvenser av föreslagen administrativ organisation.

Befattningsbeskrivningar och ansvarsfördelning

Granska och vid behov färdigställa befattningsbeskrivningar för målorganisationen, inklusive arbetsuppgifter, ansvar, mandat och rapporteringsvägar. Säkerställa att beskrivningarna är tydliga, konsekventa och förenliga med arbetsrättsliga förutsättningar.
Arbetsbrist och omplacering 
Vid behov stödja arbetsbristutredning, omplaceringsutredning, turordningsbedömning, dokumentation och korrekt individuell hantering. Inga personbeslut förutsätts vara fattade. 

Risk- och konsekvensbedömning 
Planera, facilitera och dokumentera riskbedömning inför förändringen tillsammans med berörda företrädare. 

MBL och facklig samverkan 
Förbereda underlag, rådgöra om förhandlingsordning och tidsfrister, delta i förhandlingar och säkerställa dokumentation innan beslut. 

Genomförande Q1 2027 
Stödja kommunikation, individuella samtal, införande av roller och ansvar samt uppföljning av personalrelaterade frågor.

Konsulten förväntas arbeta självständigt och operativt, inte enbart i rådgivande funktion.
Rapportering sker till affärsområdeschefen för Digital infrastruktur.
Kunden föredrar att konsulten är bosatt i Malmö, men distansarbete kan vara aktuellt för rätt konsult. Konsulten ska då kunna delta i fysiska möten i Malmö vid behov.
Anbud ska innehålla relevanta referensuppdrag och uppskattad tidsåtgång för uppdraget. Kunden har uppskattat omfattningen till 50% men skicka gärna med tidsuppskattningen utifrån konsultens uppfattning. 

Skallkrav

Minst fem års dokumenterad erfarenhet av kvalificerat, operativt HR-arbete.
Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva och stödja organisationsförändringar.
Dokumenterad erfarenhet av arbetsbristprocesser, omplaceringsutredningar och turordningsfrågor.
Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt, särskilt LAS, MBL och tillämpliga kollektivavtal.
Praktisk erfarenhet av att förbereda och medverka vid MBL-förhandlingar.
Erfarenhet av att genomföra och dokumentera risk- och konsekvensbedömningar vid organisationsförändringar.
Förmåga att självständigt ta fram arbetsrättsliga beslutsunderlag, processplaner och dokumentation.
Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
Erfarenhet av att granska och utarbeta befattningsbeskrivningar, inklusive ansvar, mandat, arbetsuppgifter och organisatoriska rapporteringsvägar.

Börkrav

Erfarenhet av HR-arbete inom kommunalt ägda bolag eller annan offentligägd verksamhet.
Erfarenhet av kollektivavtal inom kommunala bolag, exempelvis Sobona.
Erfarenhet av organisationsförändringar som omfattar både förändrade befattningar och personalminskningar.
Erfarenhet av att stödja chefer genom hela förändringsprocessen, från planering till genomförande.
Erfarenhet av att arbeta i mindre organisationer med begränsade interna HR-resurser.

Övriga krav

• Offererat timpris ska inkludera samtliga kostnader, t.ex. res- och restidskostnader samt övriga kostnader kopplade till konsultens vistelse i Malmö
• Leverantören intygar att konsult- och ansvarsförsäkring finns som täcker denna typ av uppdrag enligt branschstandard.
• Konsultbolaget intygar att de uppfyller samtliga punkter i 13 kap. LOU enligt bifogat utdrag från LOU 2016:1145 (se bifogat dokument i KeySourcingTool).

• Leverantören försäkrar härmed att samtliga konsulter som tillhandahålls inom ramen för Avropsförfrågan, i enlighet med Leverantörens vid var tid gällande interna rutiner, har genomgått sedvanlig och relevant bakgrundskontroll samt att denna kontroll, såvitt Leverantören känner till, inte har påvisat några omständigheter som påverkar Konsultens lämplighet att utföra uppdraget.
Konsulten ska signera ett sekretessavtal vid uppdragsstarten.
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras innan uppdragsstart

Personliga egenskaper

Självständig och drivande: Förmåga att självständigt leda HR-processer, producera beslutsunderlag och omsätta arbetsrättsliga bedömningar i konkreta åtgärder.
Strukturerad och resultatorienterad: Säkerställer framdrift, tydliga leveranser och korrekt dokumentation.
Trygg och professionell: Kan hantera känsliga personalfrågor med integritet och gott omdöme.
Kommunikativ och pedagogisk: Förklarar arbetsrättsliga frågor och ger tydliga rekommendationer till ansvariga chefer.
Pragmatisk och lösningsorienterad: Kombinerar arbetsrättslig korrekthet med verksamhetens praktiska förutsättningar.

Övrig information

Option på förlängning som längst t.o.m.2027-12-31.

 


(Om du är helt ny användare och vill registrera dig och ditt bolag i KeySourcingTool – Klicka här)

(Om ditt bolag redan är registrerat i KeySourcingTool men behöver bli affärspartner med KeyMan – Klicka här)

 

Prenumerera på nyhetsbrev

Logga in